Questão 274876

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - FUB - Secretário Executivo - Específicos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Acerca de organizações, julgue os itens que se seguem.

Os aspectos que compõem a cultura organizacional conferem à organização uma identidade, ou seja, um modo particular de ser. A imagem que se constrói da organização influencia somente o modo como a empresa se relaciona com o ambiente externo, não interferindo, portanto, nas decisões internas da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• item falso. Da cultura organizacional emergem a atuação pessoal, setorial e global que formalizam a missão, visão, objetivos e metas da organização. O esquema abaixo facilita a fixação do conteúdo sobre o assunto (clique para ampliar).
  
  
  
  
  
  

• A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho.
  
  portanto, item errado!
  
  até mais!

• Questão ERRADA.
  Para reforçar:
  CULTURA ORGANIZACIONAL: se manifesta através da estrutura física da empresa. Pode ser vista como o modo de vestir e de se comportar com seus colaboradores e dirigentes; também a relação da empresa com os seus parceiros comerciais. A cultura se manifesta através dos rituais de uma emprea, de seus códigos, simbolos, e demais procedimentos que caracterizam o seu dia-a-dia. Esta identidade empacta positiva ou negativamente no estado de animo das pessoas que nela trabalham. Também é importante mecionar que é a cultura organizacional que influencia, implica no clima organizacional da empresa.  (parafraseando o prof Cosme Sérgio - LFG)
  
  
  
  
  

• Não influencia somente no ambiente externo, como também, e principalmente, no ambiente interno.

• O conceito de cultura organizacional é uma parte importante das ciências sociais, muito arraigada aos seus aspectos tradicionais, porém ela vem demonstrando um ótimo desenvolvimento ao longo dos últimos anos. De uma maneira geral, ela é vista dentro da empresa como uma série de normas e atitudes comuns aos indivíduos que trabalham nela, pois além de direcionar esses indivíduos, a cultura organizacional também serve para orientá-los sobre como devem interagir entre si, com os clientes e stakeholders do negócio em geral.

• A imagem também influência nas decisões internas.