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Classificação errada.
Comportamento humano nas organizações é gestão de pessoas.
Os valores do comportamento humano nas organizações
Segundo Rokeach (1973), os valores podem ser classificados em dois conjuntos: os valores terminais e os valores instrumentais. Esses contêm os valores finais desejáveis e referem-se às metas que uma pessoa gostaria de atingir em sua existência.
Já os instrumentais, contêm os valores preferenciais de comportamento ou os meios para se atingir os valores terminais. De acordo com a pesquisa de Rokeach, os grupos de valores podem ser subdivididos conforme o critério no foco para o qual está centrado, ou seja, centrado na pessoa ou indivíduo (“self-centered”) ou no grupo (“social-centered”), conforme demonstrado no esquema a seguir:
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Gabarito A.
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Leia o link, pagina 22, explicação ótima acerca do assunto>
https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/2049/000313586.pdf?sequence=1
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VALORES INSTRUMENTAIS
-> Objetivos
-> Ferramentas para alcançar os valores terminais
-> Modos preferidos de conduta ou comportamento
-> Subdividido em 2 grupos: Morais (ex: comportamento de honestidade) e de Competência (demonstrar ter raciocínio lógico e inteligencia)
VALORES TERMINAIS
-> Necessidades
-> Consequências mais amplas e pessoais que os seres humanos tentam alcançar em suas vidas
-> Resultado da aplicação dos valores instrumentais
-> Estados preferidos de ser ou estados psicológicos amplos (ex: ser feliz, ter uma vida confortável)
-> Divididos em 2 grupos: Pessoais (refere-se a própria pessoa, como paz interior) e Sociais (relações interpessoais, paz mundial, solidariedade, comunidade, etc)
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bem que eu tava achando essa questão de ética estranha.
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Chega uma hora que você fica saturado de adicionar novas teorias de Administração nas suas anotações. Mas vamos lá!
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Os valores terminais se relacionam aos fins. Os valores instrumentais se relacionam aos meios.