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Diferença entre grupo e equipe de trabalho:
Grupo de trabalho
Pessoas que possuem competências e habilidades semelhantes
Porém, ao estabelecerem as metas a serem atingidas, as atividades são realizadas de forma individual, pois um trabalho não depende do outro e não existe colaboração entre as partes, podendo haver competição entre os profissionais.
Há hierarquia (gestores, coordenadores e colaboradores).
Pode gerar deficiências, problemas de relacionamento interpessoal e diferenças de valores.
Equipe de trabalho:
Pessoas agem em busca de um objetivo em comum.
Os profissionais não realizam suas atividades de forma individual e o trabalho de um integrante complementa o que foi executado pelo outro, sendo que a cooperação de todos garante que o resultado desejado seja alcançado.
Existe a presença de um líder, mas todos os membros trabalham de forma linear.
As funções de cada um são bem definidas, mas os profissionais realizam suas atividades com sinergia para que os objetivos estipulados sejam atingidos.
Cria um ambiente criativo, com comunicação holística, troca de experiências e transparência.
Os conflitos e críticas podem existir neste contexto, mas geralmente são resolvidos por meio da troca de feedbacks e são vistos como uma forma de crescimento e aprendizagem para todos os membros da equipe.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-grupo-e-equipe-de-trabalho/
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Gabarito D
Coesão é o sentimento de pertencer ao grupo de trabalho... força, união!
A questão quer saber o que contribui para aumentar a COESÃO.
A) colocar gente nova= enfraquece
B) Individualizar os membros= enfraquece
C) Treta entre membros geralmente enfraquece
D) Isolamento grupal= OK. Gabarito
E) Isolamento individual= enfraquece
RESUMOS: https://goo.gl/92FN88
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Grupo = COESAO
Equipe = SINERGIA
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Gabarito: Letra D
Coesão : "É a soma de forças que atrai os membros do grupo e o mantém unido" (Spector, 2005)
Errei a questão, mas analisando o conceito entendi da seguinte forma:
Ao isolar o grupo ele terá de "se virar" sozinho e com isso aumentará a coesão (união ) entre os membros do grupo para que se atinja os objetivos organizacionais.
Analisando as outras alternativas:
A) Acrescentar novos membros ao grupo, o que irá fortalecer o espírito de equipe.
Aumentar a quantidade de membros não aumenta a coesão pois uma nova pessoa terá novas idéias e com isso poderá gerar conflitos.
B) Recompensar individualmente os membros do grupo, o que irá evidenciar a importância de cada um.
Recompensar individualmente pode gerar sentimento de raiva / inveja, pois o grupo deve receber recompensas iguais já que o trabalho é feito por todos de forma igual.
C) Promover o conflito entre os membros do grupo, o que irá propiciar discussões construtivas.
Conflitos não aumentam a coesão. Pode aumentar o interesse e a busca por desafios.
E) Aumentar o tempo em que os membros praticam atividades pessoais isoladamente.
Para aumentar a coesão é necessário que os membros pratiquem atividades em conjunto e não isoladamente.
Obs.: Se houver erros me avisem por favor.
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Na visão interacionista, os conflitos são produtivos.
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A coesão refere-se à atração mútua entre os membros dos grupos e sua motivação em permanecer no mesmo. Um grupo pode ser classificado como coeso porque seus membros trabalham há algum tempo juntos e já possuem uma interação e por isso compartilham de sentimentos de proximidade, opiniões, atitudes e comportamentos similares. Os grupos coesos são mais inflexíveis no tratamento de membros dissidentes.
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/coesao-em-um-grupo-de-trabalho/18579
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Robbins (2010) enumera formas para aumentar a coesão:
1 - reduzir o tamanho do grupo
2 - estimular a concordância sobre os objetivo do grupo;
3 - aumentar o tempo que os membros do grupo passam juntos;
4 - aumentar o status do grupo e a dificuldade percebida para a admissão nele;
5 - estimular a competição com outros grupos;
6 - dar recompensa ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente;
7 - isolar fisicamente o grupo
Citado em material do Estratégia Concursos - Segurança Institucional e leis Penais p/ Polícia Legislativa Federal, Profs. Alexandre Herculano e Marcos Girão - TRABALHO EM EQUIPE
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A) Se eu acrescentar mais pessoas, serão mais cabeças pensando e opinando. Num primeiro momento, diminuirá a coesão. Se forem muitos participantes: sempre teremos um grupo menos coeso.
B) Se eu remunerar isoladamente, posso diminuir a sensação de equidade. Grupo menos coeso.
C) Lembre-se de que há conflitos disfuncionais (perniciosos). Grupo menos coeso.
E) Se eles estão isolados, haverá menos interação. Grupo menos coeso.
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se marcou C da joinha ai
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Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 279),
O que pode ser feito para estimular a coesão do grupo?
- Reduzir o tamanho do grupo.
- Estimular a concordância sobre os objetivos do grupo.
- Aumentar o tempo que os membros do grupo passam juntos.
- Aumentar o status do grupo e a dificuldade percebida para a admissão nele.
- Estimular a competição com outros grupos.
- Dar recompensas ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente.
- Isolar fisicamente o grupo.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
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A coesividade consiste no grau até o qual os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer no grupo. Os autores apontam algumas estratégias para aumentar a coesão:
a. Reduzir o tamanho do grupo
b. Estimular a concordância em relação aos objetivos do grupo
c. Aumentar o tempo em que os membros ficam juntos
d. Aumentar o status do grupo e a dificuldade percebida para ingressar nele
e. Dar recompensar ao grupo em vez de recompensar seus membros individualmente
f. Isolar fisicamente o grupo
Alternativa A. Errado. O ideal é reduzir o tamanho do grupo.
Alternativa B. Errado. A recompensa deve ser ao grupo, e não individualmente.
Alternativa C. Errado. O certo é a estimular a concordância em relação aos objetivos do grupo.
Alternativa D. Certo. Isolar fisicamente o grupo aumentará a coesão entre os membros.
Alternativa E. Errado. Aumentar o tempo em que os membros ficam juntos é uma forma de aumentar a coesão.
Gabarito: D
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A FGV ama usar o Robbins nas questões de grupo, equipe, tipos de equipes e grupos, caracteristicas das equipes e etc.
Segundo ele, esses são os elementos que aumentam a coesão dos grupos:
1 - reduzir o tamanho do grupo
2 - estimular a concordância sobre os objetivo do grupo;
3 - aumentar o tempo que os membros do grupo passam juntos;
4 - aumentar o status do grupo e a dificuldade percebida para a admissão nele;
5 - estimular a competição com outros grupos;
6 - dar recompensa ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente;
7 - isolar fisicamente o grupo.
Outra questão semelhante da banca - Q1078227