Questão 2755045

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP)
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Psicologia Organizacional

Nas empresas, gerenciar a diversidade enfoca

• A. a aceitação das dificuldades de execução do trabalho de cada pessoa.
• B. uma intervenção artificial que almeja dar à organização uma chance de corrigir injustiças, desequilíbrios e erros do passado.
• C. uma concentração em grupos específicos devido à discriminação histórica.
• D. a maximização da capacidade de todos os empregados de contribuírem para os objetivos organizacionais.
• E. a criação de clima de trabalho competitivo e cooperativo.

Gabarito: D

Comentários

• De acordo com Ian Rothmann, em seu livro “Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho", edição de 2017, “gerenciar a diversidade enfoca a maximização da capacidade de todos os empregados de contribuírem para os objetivos organizacionais".  Tal capacidade é capaz de aumentar a adaptabilidade e flexibilidade de uma organização às mudanças ambientais, impulsionando a produtividade. Dessa forma, é importante valorizar as diferenças culturais e conhecimentos sistemáticos sobre como as organizações e as pessoas que podem ser usadas para melhorar a eficácia individual e organizacional são imprescindíveis.
  
  GABARITO: D
  

• Não entendo o que isso tem a ver com diversidade.

  Gabarito Letra D

• Nas empresas, gerenciar a diversidade enfoca a maximização da capacidade de todos os empregados de contribuírem para os objetivos organizacionais.

• "..Gerenciar a diversidade é diferente de ação afirmativa. Gerenciar a diversidade enfoca a maximização da capacidade de todos os empregados de contribuírem para os objetivos organizacionais..."

  Livro Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho