Teoria da Fixação de OBJETIVOS (METAS) (Edwin LOCK)
LOCK defende a ideia de que os OBJETIVOS têm papel fundamental no comportamento dos indivíduos.
Os empregados são motivados pelo desejo de ===> [alcançar determinados OBJETIVOS]
e usufruir dos benefícios a ele associados, e para isso despendem os esforços necessários.
Uma aplicação frequente da Teoria de Edwin Locke pode ser encontrada no modelo de APO,
pois possui implicações fortes em Avaliações de Desempenho e Aferições de Produtividade.
Robbins (2010), citando Edwin Locke, entende que a luta por um ===> [OBJETIVO]
é a maior fonte de Motivação para o indivíduo. Para ROBBINS, existem 4 fatores de influência:
.
--- COMPROMETIMENTO com o Objetivo, no sentido de não diminuí-lo ou abandoná-lo;
--- AUTOEFICÁCIA, confiança e convicção de alcançar o ===> [OBJETIVO];
--- características da TAREFA, funciona melhor quando são tarefas SIMPLES; e
--- CULTURA, funciona melhor quando os Objetivos e a Cultura estão em sintonia.
A Teoria da definição de OBJETIVOS (Lock)
é vista mais como uma TÉCNICA de Motivação do que como uma //teoria// motivacional.
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