Questão 2755066

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP)
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Escalas de classificação gráfica, lista de verificação e escalas de classificação comportamental são três métodos de avaliação do desempenho que se baseiam na avaliação em relação aos

• A. índices críticos de atitudes demonstrados para o trabalho.
• B. estabelecimentos de objetivos.
• C. padrões individualizados.
• D. padrões comuns.
• E. demais empregados.

Gabarito: D

Comentários

• Gab. D

  Padrões Comuns

• A questão fundamenta-se na classificação de Ian Rothmann, apresentada em seu livro “Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho", edição de 2017, na qual o autor divide métodos de avaliação de desempenho em: avaliação em relação aos demais empregados, padrões individualizados de desempenho, e padrões comuns de desempenho. Essa última categoria contemplaria os métodos descritos na alternativa D: escalas de classificação gráfica, lista de verificação e escalas de classificação comportamental.
  
  GABARITO: D

• Crescimento e desenvolvimento (como nos desenvolvemos na pessoa única que cada um de nós é).O estudo do desenvolvimento da personalidade engloba dois desafios distinto: descrever padrões comuns de desenvolvimento (experienciados pela maioria) e perceber os fatores de diferenciação; ou seja, são métodos dentro das avalizações que procuram discrepâncias acomuns. GAB D

• Métodos de avaliação de desempenho que se baseiam em padrões comuns

  1- escalas de classificação gráfica

  2- lista de verificação

  3- escalas de classificação comportamental 

  Método de avaliação do desempenho que se baseia nas características extremas

  1- método de incidentes críticos

  representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou negativos (fracasso), ou seja, se preocupa com os desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos