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GAB LETRA A
O empowerment, ou “empoderamento”, é o processo de fortalecimento do papel das pessoas e das equipes dentro de uma organização. Desse modo, busca-se ampliar as responsabilidades e autoridades para que os profissionais possam tomar suas decisões e agir.
Fonte: Administração Geral para Concursos (2013) - Rodrigo Rennó, pág. 144.
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GAB:A
Empowerment: ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder/dar maior autonomia de decisão aos coaboradores!
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O pior de tudo é comprar um curso do estratégia e não existir nada falando sobre esse Empoderamento.
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O empowerment permite aos funcionários da empresa tomarem decisões com base em informações fornecidas pelos gestores, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da empresa. Geralmente é utilizado em organizações com cultura participativa, que utilizam equipes de trabalho autodirigidas e que compartilham o poder com todos os seus funcionários.
Fonte: Site SobreAdministração.com
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Cada questão de administração aparece um conceito novo. Fazer oque, vamos anotar, reclamar não adianta.
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Acho muito boa as aulas do qconcursos que são mais baratas e oferecem muito conteúdo de administração que alguns cursinhos que custam mais de 700 reais não trazem. O professor Prof. Fábio Arruda desse site é muito bom. São aulas longas, mas ricas. Invés de assisti-las eu vejo os slides que são colocados em baixo das vídeo aulas.
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empowerment = fortalecimento
A questão pede o engajamento da força de trabalho
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complementando,
B) downsizing (redução de tamanho) - ou “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível
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GABARITO: LETRA A
ACRESCENTANDO:
O empowerment (delegar o controle para que os colaboradores tenham responsabilidade sobre o seu trabalho e sobre as decisões que tomam) está modificando os estilos de liderança, relações de poder, planejamento do trabalho e a forma como as organizações são estruturadas.
FONTE: Gestão de Pessoas para Concursos - Ribas e Salim