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O DESENHO DOS CARGOS deve ser feito considerando 5 dimensões essenciais do cargo:
• Variedade de tarefas (criando condições para a multifuncionalidade)
• Autonomia (independência para escolhe rmétodos de trabalho)
• Significado das tarefas (interdependência com outros cargos)
• Identidade com as tarefas (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo)
• Retroação (conhecimento dos resultados)
https://pt.scribd.com/doc/93726133/Descricao-e-Analise-de-Cargos
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GAB A
CONTINGÊNCIA = VARIÁVEL DEPENDENTE DO AMBIENTE E DA TECNOLOGIA.
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O DESENHO DOS CARGOS deve ser feito considerando 5 DIMENSÕES ESSENCIAIS DO CARGO:
MNEMÔNICO: VASIR
• Variedade de tarefas (criando condições para a multifuncionalidade)
• Autonomia (independência para escolher métodos de trabalho)
• Significado das tarefas (interdependência com outros cargos)
• Identidade com as tarefas (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo)
• Retroação (conhecimento dos resultados)
GAB: LETRA (A)
https://pt.scribd.com/doc/93726133/Descricao-e-Analise-de-Cargos
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#Lembrete: Modelagem de cargos faz parte do grupo Aplicando Pessoas na disciplina Gestão de Pessoas.
Modelo Contingencial de Desenho de cargos: é mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa.
- 5 dimensões (macete: este copo tá VASIR)
Variedade: número e variedade de habilidades exigidas pelo cargo.
Autonomia: Liberdade de métodos, de programar o trabalho e intervalos de repouso, mobilidade física ilimitada e a pessoa deixa de depender do gerente.
Significado das tarefas: Contribuição e responsabilidade com relação ao impacto que o cargo provoca em outras pessoas.
Identidade com a tarefa: Perceber os objetivos e resultados. É o grau em que o cargo requer que a pessoa execute e complete uma unidade integral de trabalho.
Retroação: Grau de informação de retorno (fornecido pelo próprio resultado do seu trabalho) para avaliar a eficiência de seus esforços.
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Disciplina e autoridade não rimam com contingência (elimine as letras B, C, D e E). O que é contingência? A situação irá impor condições para o exercício de alguma atividade. Logo, precisamos de flexibilidade.
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Segundo o modelo contingencial todo desenho de cargo deve VISAR cinco dimensões:
V ariedade
I dentidade
S ignificado
A utonomia
R etroação
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O modelo de DESENHO de cargos:
-> GERENCIAL representa a abordagem mais ampla e complexa, pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização.
-------> O modelo GERENCIAL baseia-se em cinco dimensões essenciais, que todo cargo deve possuir em maior ou menor grau:
- Variedade;
- Autonomia;
- Significado das Tarefas;
- Identidade com a Tarefa; e
- Retroação.
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GAB A
O modelo contingencial baseia-se em cinco dimensões essenciais, que todo cargo deve possuir em maior ou menor grau. A saber:
- VARIEDADE: refere-se ao numero e à variedade de habilidades exigidas pelo cargo;
- AUTONOMIA: refere-se ao grau de independência que o ocupante tem para planejar e executar o seu trabalho;
- SIGNIFICADO DAS TAREFAS: refere-se ao conhecimento da influência que o cargo provoca em outras pessoas ou no trabalho organizacional;
- IDENTIDADE COM A TAREFA: refere-se ao grau que o cargo requer que a pessoa excute e complete uma unidade integral de trabalho;
- RETROAÇÃO: refere-se ao grau de informação de retorno que o ocupante recebe.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)