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ID
2758612
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O modelo contingencial de desenho de cargo é uma abordagem mais ampla e aprofundada, pautando-se em 5 dimensões.


Assinale a opção que as indica.

Alternativas
Comentários
  • O DESENHO DOS CARGOS deve ser feito considerando 5 dimensões essenciais do cargo:

     

    Variedade de tarefas (criando condições para a multifuncionalidade)

    • Autonomia (independência para escolhe rmétodos de trabalho)

    Significado das tarefas (interdependência com outros cargos)

    Identidade com as tarefas (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo)

    Retroação (conhecimento dos resultados) 

     

    https://pt.scribd.com/doc/93726133/Descricao-e-Analise-de-Cargos

  • GAB A

     

    CONTINGÊNCIA = VARIÁVEL DEPENDENTE DO AMBIENTE E DA TECNOLOGIA.

  • O DESENHO DOS CARGOS deve ser feito considerando 5 DIMENSÕES ESSENCIAIS DO CARGO:

     

    MNEMÔNICO: VASIR

     

    • Variedade de tarefas (criando condições para a multifuncionalidade)

     Autonomia (independência para escolher métodos de trabalho)

    • Significado das tarefas (interdependência com outros cargos)

    • Identidade com as tarefas (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo)

    • Retroação (conhecimento dos resultados) 

     

    GAB: LETRA (A)

    https://pt.scribd.com/doc/93726133/Descricao-e-Analise-de-Cargos

  • #Lembrete: Modelagem de cargos faz parte do grupo Aplicando Pessoas na disciplina Gestão de Pessoas.

    Modelo Contingencial de Desenho de cargos: é mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa.

    - 5 dimensões (macete: este copo tá VASIR)

    Variedade: número e variedade de habilidades exigidas pelo cargo.

    Autonomia: Liberdade de métodos, de programar o trabalho e intervalos de repouso, mobilidade física ilimitada e a pessoa deixa de depender do gerente.

    Significado das tarefas: Contribuição e responsabilidade com relação ao impacto que o cargo provoca em outras pessoas.

    Identidade com a tarefa: Perceber os objetivos e resultados. É o grau em que o cargo requer que a pessoa execute e complete uma unidade integral de trabalho.

    Retroação: Grau de informação de retorno (fornecido pelo próprio resultado do seu trabalho) para avaliar a eficiência de seus esforços.

  • Disciplina e autoridade não rimam com contingência (elimine as letras B, C, D e E). O que é contingência? A situação irá impor condições para o exercício de alguma atividade. Logo, precisamos de flexibilidade.

  • Segundo o modelo contingencial todo desenho de cargo deve VISAR cinco dimensões:

    V ariedade

    I dentidade

    S ignificado

    A utonomia

    R etroação

  • O modelo de DESENHO de cargos:

    -> GERENCIAL representa a abordagem mais ampla e complexa, pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura da organização.

    -------> O modelo GERENCIAL baseia-se em cinco dimensões essenciais, que todo cargo deve possuir em maior ou menor grau:

    • Variedade;
    • Autonomia;
    • Significado das Tarefas;
    • Identidade com a Tarefa; e
    • Retroação.
  • GAB A

    O modelo contingencial baseia-se em cinco dimensões essenciais, que todo cargo deve possuir em maior ou menor grau. A saber:

    1. VARIEDADE: refere-se ao numero e à variedade de habilidades exigidas pelo cargo;
    2. AUTONOMIA: refere-se ao grau de independência que o ocupante tem para planejar e executar o seu trabalho;
    3. SIGNIFICADO DAS TAREFAS: refere-se ao conhecimento da influência que o cargo provoca em outras pessoas ou no trabalho organizacional;
    4. IDENTIDADE COM A TAREFA: refere-se ao grau que o cargo requer que a pessoa excute e complete uma unidade integral de trabalho;
    5. RETROAÇÃO: refere-se ao grau de informação de retorno que o ocupante recebe.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)