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Letra C
Descrição de cargos: atividades do seu ocupante (o que ele faz, por que faz, como faz, etc);
Análise de cargo: perfil desejado de seu ocupante (atitudes, habilidade e conhecimento).
Enriquecimento de tarefas ou cargos: consiste em uma constante substituição de tarefas mais simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.
Avaliação de cargos: definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
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De acordo com Chiavenato (2009), “a descrição do cargo relaciona de maneira breve, as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. Ela é narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, isto é, com o seu conteúdo. Feita a descrição, vem a análise de cargos. Essa aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais os requisitos que o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo”.
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Letra (c)
• Descrição e análise do cargo: a descrição é o levantamento dos aspectos intrínsecos (tarefas, atribuições e responsabilidades do cargo) e a análise é o levantamento dos aspectos extrínsecos (conhecimentos, habilidades, aptidões exigidas para o ocupante do cargo).
Ribas
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Quem tem ânus? O ocupante ou o cargo?!
...as especificações e os requisitos necessários que o ocupante...
O ocupante tem anal. Logo, análise do cargo.
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O outro é o desenho do cargo.
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Análise de cargo = CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes do ocupante)
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GABARITO:C
Segundo PONTES, (2001, p. 41) É a função, o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
Segundo CHIAVENATO (2000, p. 11) A análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado, atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja.
Segundo PASCHOAL (1998, p. 13) Administração de Cargos e Salários é uma especialização dentro da função Recursos Humana que, por sua vez, é uma especialização dentro da administração.
Devido à divisão do trabalho e à consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização - seja em quantidade, seja em qualidade - são estabelecidas através de um esquema de descrição e especificação de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações.
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Para não confudir DESCRIÇÃO e ANÁLISE DE CARGOS, é só responder as seguintes perguntas:
DESCRIÇÃO: o que o ocupante faz?
ANÁLISE: o que o ocupante precisa ter para fazer?
Na questão quando diz "... que o ocupante de um determinado cargo deve possuir para o desempenho da função..", está tratando de Análise de Cargo.
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Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.
Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.
Análise de Cargos - a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.
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descrição: inerente ao cargo
análise: inerente ao ocupante do cargo
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descrição - conteúdo do cargo
Análise - requisitos de acesso
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Descrição de cargos: visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria como representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.
Análise de cargos: estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as reponsabilidades envolvidas, o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento. Se encontra nos requisitos físicos, mentais, de reponsabilidades e condições de trabalho
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a) Recrutamento de Candidatos = Comunicar a vaga e atrair pessoas.
b) Descrição do Cargo = o que fazer, tarefas, responsabilidades, ...
c) Análise do Cargo = requisitos, comportamentos, conhecimentos, ...
d) Processo Seletivo = é o processo de recrutamento, podendo ser interno ou externo
e) Mapeamento de Tarefa = não encontrei um conceito
--> Me corrijam se estiver errado
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A análise de cargos vai especificar as características do funcionário.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GABARITO C
Análise do cargo: está ligada aos aspectos extrínsecos ao cargo.
>Os aspectos extrínsecos, típicos da análise de cargos, dizem respeito às características individuais que os ocupantes dos cargos devem possuir para poder exercê-lo.
A análise refere-se às competências necessárias ao desempenho do cargo (foco no indivíduo).
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✅Letra C.
Análise de Cargos = Perfil desejado de seu ocupante( capacidade, habilidade e conhecimento), aspectos extrínsecos.
Descrição de Cargos = Atividades do seu ocupante, que ele faz, por que faz, como faz. Temos aspectos intrínsecos.
Erros? Só avisar!! BONS ESTUDOS!!!