A) ajudar os colaboradores a descobrirem quais são seus interesses de realização, proporcionando as condições necessárias para que o trabalho seja executado em consonância com seus interesses.
- sim, um colaborador entra em uma organização com objetivos pessoas, a gestão de pessoas precisa entender e assim oferecer benefícios em troca de realização profissional
B) ser responsável pela promoção do encontro dos interesses dos colaboradores, patrões e clientes.
- sim, um chefe quando contrata um colaborador designa seu perfil/atribuição a função da gestão de pessoas é encontrar essa pessoa
C) exercer os quatro papéis a serem desempenhados pela gestão de pessoas: parceiro estratégico, agente de mudanças, especialista administrativo e defensor dos colaboradores.
D) implantar um modelo flexibilizado de gestão de pessoas, com pouca, ou nenhuma, participação dos membros do grupo e manutenção de controle e responsabilidade sobre os projetos.
- flexibilizar com pouca ou nenhuma participação ? = incorreta