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teile zaga
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Ao colocar uma meta/objetivo a ser alcançado, a recompensa se torna um bom incentivo/motivação para atingir o que foi imposto.
Gabarito da questão letra: A
Fiquem com Deus, excelente estudos.
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Gab: A
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O ponto alto dessa questão está em: "que potencializa a força motivadora dos objetivos". Dessa forma para dar enfase no alcance dos objetivos é essencial recompensar o pessoal.
Correta Letra: A
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Bem subjetiva. Exitem teorias motivacionais, exemplo: Teoria dos Estabelecimento das Metas, que apontam que a definição de um objetivo de forma clara como potencializadora da motivação e consequentemente do resultado. Nem sempre a recompensa é vista como valorativa para o colaborador. =/
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Paralelamente, devem ser estabelecidas relações entre os objetivos e as recompensas. Para potencializar a força motivadora dos objetivos, é necessário relacionar o alcance deles com as devidas recompensas, de forma que os membros organizacionais tenham uma noção clara dos benefícios do cumprimento do que foi especificado.
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Relacionar os objetivos com as recompensas.
A.
Paralelamente, devem ser estabelecidas relações entre os objetivos e as recompensas. Para potencializar a força motivadora dos objetivos, é necessário relacionar o alcance deles com as devidas recompensas, de forma que os membros organizacionais tenham uma noção clara dos benefícios do cumprimento do que foi especificado.
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OBJETIVO = QUALITATIVO
Metas= quantitativos – quantificação de um objetivo
fonte: apostila casa do concurseiro
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Recompensa é sempre motivacional não é
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Questãozinhazinha....
Nem toda recompensa gera motivação, além disso, objetivos claros e bem definidos são considerados, por alguns autores, como elementos motivacionais. Um bom recurso anularia fácil essa questão.
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"Os seres humanos são motivados por uma grande variedade de fatores. O processo motivacional pode ser explicado da seguinte forma: as necessidades e carências provocam tensão e desconforto na pessoa e desencadeiam um processo que busca reduzir ou eliminar a tensão. A pessoa escolhe um curso de ação para satisfazer determinada necessidade ou carência. Se a pessoa consegue satisfazer a necessidade, o processo motivacional é bem-sucedido. Essa avaliação do desempenho determina algum tipo de recompensa ou punição à pessoa." (CHIAVENATO, 2005 p. 273).
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Como potencializar a busca de um objetivo eficaz? Relacionando este objetivo com recompensas, que podem ser financeiras, de qualidade de vida, etc..
Por exemplo: Nós, concurseiros, nos motivamos todos os dias ao lembrar das recompensas do nosso esforço dos dias atuais, pelo o quê ou por quem estamos lutando...
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Não é fácil, essa banca!
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Relacionar os objetivos com as recompensas. ------> potencializa a força motivadora dos objetivos.
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A banca aocp tem de decidir entre considerar a recompensa como um fator motivacional ou não, porque já vi questões da banca em que não considera a recompensa como tal.
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Uma vez que o enunciado fala em "forças motivadoras" do processo de planejamento, podemos relacionar os objetivos com as recompensas. Se você se planeja estudar para concurso público, passar no cargo almejado é seu objetivo, certo? Ora, pensar nas recompensas ($$$) são fontes (forças) de motivação (inspiradoras/motivadoras).
Alternativa A.
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ALTERNATIVA -> A
A -> O que motiva mas a sinergia colaboradores? a busca pelo resultado -> Visão tanto para eles quanto para a emp.
B -> Controle (Ultima Função -> Processo Organizacional)
C -> Comunicação
D -> Metas ( QUANTIFICA OBJ.)
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LETRA A
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Disciplina subjetiva e infinita.
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Valberto Alves, vai depender do contexto da questão, se tiver relacionada com a teoria de motivação bifatorial do Herzberg, recompensas realmente não são um fator motivacional, mas sim um fator de manutenção/higiênico, visto se tratar de algo externo. Já nessa questão aqui, não cita especificamente nenhuma teoria motivacional, só pede pra relacionar objetivo com força motivadora e, de todas as alternativas, a única coisa que pode vir a ser uma força motivadora (a questão não diz que será!) está na letra A.
Pode perceber que as demais alternativas nem sequer relacionam nada, só dão um único conceito.
Apesar de a questão não ser uma das melhores, por eliminação você percebe que só na letra A há uma comparação de fato.
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Deve ser bem divertido elaborar questões desse assunto. kkkkkkkkkkkkk só de motivação há 2.500 estudos, é só escolher o mais esdrúxulo e raciocinar com base nele.
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Achava que o salário não é motivacional...
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Gab A. Só lembrar da teroria da expectância
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QUESTÃO MAL FORMULADA.
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ESSA BANCA É UMA PALHAÇADA SÓ! KKKKKKKKKKKKK
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Paralelamente, devem ser estabelecidas relações entre os objetivos e as recompensas. Para potencializar a força motivadora dos objetivos, é necessário relacionar o alcance deles com as devidas recompensas, de forma que os membros organizacionais tenham uma noção clara dos benefícios do cumprimento do que foi especificado.
Labuta nossa de cada dia! rsrs...
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bom, têm questões da aocp que são mal elaboradas mas essa pedia a CARACTERÍSTICA DE UM OBJETIVO que também serve como MOTIVAÇÃO para o mesmo, ao meu ver a letra A é a que mais se relaciona com o enunciado, mas eu entendo que essas questões possuem muita subjetividade, o que gera a insatisfação de muitos concurseiros (inclusive eu)