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Letra (d)
Segundo os autores, liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objetivo. em determinada situação. Para os autores, a eficácia da liderança depende da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados.
Ribas
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A teoria da liderança situacional (SLT) centra seu foco sobre os liderados. A liderança é alcançada pela escolha do estilo adequado. A ênfase nos liderados reflete a realidade de que são eles que aceitam ou não, um líder. Independemente do que o líder fizer, a eficácia dependerá das ações de seus liderados.
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O comportamento mais eficaz depende da capacidade e da motivação dos liderados
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"A teoria situacional de liderança é uma extensão interessante das teorias comportamentais resumidas na grade de liderança. A abordagem de Hersey e Blanchard foca uma grande parte de sua atenção sobre as características dos seguidores em determinar o comportamento apropriado para a liderança."
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Na teoria situacional, como o próprio nome sugere, o líder precisa adaptar-se à situação.
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Comentário:
Pessoal, Hersey e Blanchard são aqueles carinhas que desenvolveram uma teoria situacional com enfoque no liderado, lembra? Para eles, o líder deveria utilizar diferentes estilos de liderança a depender da maturidade do seus subordinados, ou seja, a partir da capacidade ou competência e motivação destes.
A partir dos níveis de maturidade dos subordinados, de forma crescente de M1 a M4, os autores desenvolveram certos estilos de liderança, como demonstrado na figura abaixo:
Lembrou? Então, a partir das características dos liderados o líder pode definir o comportamento adequado para a liderança. Gabarito letra d).
Gabarito: D
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De acordo com a Teoria da Liderança Situacional de Paul Hersey e Kenneth Blanchard, É essa relação entre chefes e subordinados que se torna possível classificar a maturidade dos trabalhadores. Independentemente dos (autocrático, democrático ou liberal), o bom gestor, que se preocupa com o crescimento dos negócios, tem a capacidade de diagnosticar o subordinado exatamente do jeito que ele é, utilizando isso em favor da corporação. A definição de liderança situacional está diretamente ligada a esse tipo de atitude .Paul Hersey e Kenneth Blanchard, mostram que a maturidade de cada funcionário está relacionada à habilidade e disposição para fazer algo e à necessidade do direcionamento e do encorajamento dados pelos superiores. Para Hersey e Blanchard, qualquer estilo de comando é eficaz, desde que seja adequado ao potencial do funcionário. Portanto, esta teoria pode colaborar para o êxito da corporação quando a figura da pessoa que manda se adapta às características de cada integrante do grupo, e estes, por si só, atuam de acordo com as estratégias de gestão e acompanhamento estabelecidas pelo chefe.
https://www.sbcoaching.com.br/blog/lideranca-situacional-teoria-hersey-blanchard/
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