Questão 2778307

• Banca: FGV
• Órgão: AL-RO
• Ano: 2018
• Provas: FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo; FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Contabilidade; FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Desenho de Construção Civil; FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Edificações; FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Informática; FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Logística; FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Produção de Áudio e Vídeo; FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Segurança do Trabalho; FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Tradução e Interpretação de Libras
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Leia o fragmento a seguir.

O processo participativo com foco nas estratégias organizacionais e nas metas a alcançar, que visa a apoiar ações eficazes e efetivas na gestão de pessoas e está vinculado à avaliação institucional, desenvolvendo-se sem intermitências temporais.

Esse processo é chamado de

• A. interstício temporal.
• B. desempenho crítico.
• C. qualificação organizacional.
• D. gestão de competências.
• E. gestão de desempenho.

Gabarito: E

Comentários

• GAB E

  GESTÃO DE DESEMPENHO:

  ★ FOCO NO RESULTADO

  ★ GESTÃO COM BASE NA EXECUÇÃO DE TAREFAS

  ★ BASE NAS METAS ATINGIDAS

   

  Observa-se como o colaborador contribui para o crescimento da empresa.

   

  GESTÃO POR COMPETÊNCIA:

  ★ FOCA NAS CAPACIDADES DO PROFISSIONAL, EM SEU POTENCIAL PARA DESENVOLVER AS ATIVIDADES DE SEU CARGO.

   

  ★APONTA O DESENVOLVIMENTO DE CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESSENCIAIS PARA A ESTRATÉGIA DA EMPRESA.

   

  Fonte: vaipe.com.br/blog/gestão-de-desempenho

   

  Avante!

• A palavra chave para resolver a questão está em "avaliação institucional".

  Alternativa E.

• Pense no BSC. Ele é uma ferramenta da gestão de desempenho institucional.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Avaliação de desempenho - intermitente;

  Gestão de desempenho - contínuo

• GABARITO : E

  GESTÃO DO DESEMPENHO : Processo contínuo(desenvolvendo-se sem intermitências temporais)  de mensuração, acompanhamento e intervenção no desempenho dos colaboradores, tendo como foco a estratégia organizacional.

  A nova visão de gestão de desempenho se contrapõe à ideia de avaliar apenas uma vez ao ano o colaborador. 

  Fonte: Gestão de pessoas- Kátia Lima, Grancursos.

• A gestão do desempenho é um processo contínuo e constante de administração das pessoas através do desempenho, sempre com foco nos objetivos e atingimento de metas da organização. Além disso, dar-se-á através da avaliação institucional e deve ser participativo para ser eficaz.

  Gabarito: E