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ID
2782582
Banca
FGV
Órgão
AL-RO
Ano
2018
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito do treinamento dos trabalhadores na indústria da construção civil, de acordo com a Norma Regulamentadora 18, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.


( ) O treinamento admissional é obrigatório e o periódico fica a critério da empresa.

( ) O treinamento periódico deve ocorrer na mudança de fase de uma obra.

( ) Nos treinamentos, os trabalhadores devem receber cópias dos procedimentos e operações a serem realizadas com segurança.


As afirmativas são respectivamente,

Alternativas
Comentários
  • 18.28 Treinamento

    18.28.1 Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e periódico, visando a garantir a execução de suas atividades com segurança.

    18.28.2 O treinamento admissional deve ter carga horária mínima de 6 (seis) horas, ser ministrado dentro do horário de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades, constando de:

    a) informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho;

    b) riscos inerentes a sua função;

    c) uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI;

    d) informações sobre os Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC, existentes no canteiro de obra.

    18.28.3 O treinamento periódico deve ser ministrado:

    a) sempre que se tornar necessário;

    b) ao início de cada fase da obra.

  • na primeira, os dois são obrigatórios.

  • Por mim ,a segunda deveria constar como falsa ,pois alternativa (O treinamento periódico deve ocorrer na mudança de fase de uma obra.) esta indicando que só ocorre treinamento periódico neste caso, mas conforme a NR pode ocorrer sempre que se torna necessário.

  • O novo texto da NR-18 (2020) referencia a NR-1 (2020) na parte de capacitação e nessa norma temos que:

    1.7.1.2.1 O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de

    acordo com o prazo especificado em NR.

    1.7.1.2.2 O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida nas

    NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador.

    O que fica a critério da empresa é a periodicidade e não a obrigatoriedade do treinamento.