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O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organizações, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e, consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização
FONTE: WIKI
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Errei pois pensei que estava faltando citar medir os atributos do cargo. : (
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Procedimentos, medir atributos..... no mínimo estranha...
Pessoal, indiquem para comentário!!!!
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Um processo de seleção de pessoas terá validade se os procedimentos utilizados medirem adequadamente os atributos dos candidatos a serem selecionados.
Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para uma determinado Cargo ou Empresa e para selecionar é necessário conhecer as características do cargo e observar as cacterísticas técnica das pessoas, tais como aspectos comportamentais etc. Se o Entrevistador, por exemplo, não medi adequadamente essas características das quais um candidato precisa para a vaga proposta, o processo de seleção não será eficaz, isto é, válido. Por esse motivo a alternativa está correta.
Entendi dessa forma, corrijam-me se eu estiver errada.
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CERTO
Segundo Rodrigo Rennó, Adm p concursos, 2 Ed.:
''Após o trabalho de recrutar as pessoas para os cargos vagos na empresa, é necessário selecioná-las. Dessa maneira, a seleção é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa. Para que a seleção seja bem feita, é importante conhecer as características do cargo, como: o tipo de atividades envolvidas, o nível de responsabilidade e o perfil desejado do ocupante.
Um processo de seleção é considerado eficiente quando consegue “peneirar” da melhor forma uma gama grande de candidatos.''
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Quer dizer que um processo de seleção que não medir adequadamente atributos dos candidatos não é válido? No meu entender, ele continua sim sendo válido, mas é INEFICIENTE e INEFICAZ.
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A questão fala que "terá validade", ela não diz que "só terá validade".Terá validade se medirem adequandamente? SIM.Só terá validade se medir adequandamente? NÃO!(pode ser válido, mas INEFICIENTE e INEFICAZ, sem deixar de ser VÁLIDO!). Avante MPU!
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Validade nesse caso significa proveito, ou seja, para a organização poder ter um bom aproveitamento do processo seletivo, este deverá ter um bom resultado (medir adequadamente os candidatos).
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Pensei que o processo só teria validade se, além de verificar adequadamente os atributos do candidatos, alocasse esses também de forma adequada nos cargos :/ quer dizer que se só a metade do processo for bem sucedida ele será válido?
Errando e aprendendo...
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Gabarito Correto.
Bases para a seleção de pessoas.
* O processo seletivo é um sistema de comparação e de escolha (tomada de decisão), ele deve se apoiar em algum padrão ou critério de referência para alcançar a validade adequada na comparação.
>O padrão ou o critério de comparação e escolha deve ser definido a partir de informações sobre o cargo a preencher ou sobre as competências requeridas (como variáveis independentes) e informações sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente).
Fonte: Idalberto Chiavenato.
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Seleção- Escolha
Recrutamento- atrair pessoas
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CORRETA.
Enquanto o recrutamento é uma atividade chamativa, de divulgação, que atrai as pessoas, a seleção visa escolher aquele que melhor se adequa as exigências da organização, que são as compatibilidades entre os atributos específicos da pessoa e do cargo.
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Complementando...
Seleção de pessoas - metas:1) contratar candidatos qualificados; e 2) avaliar a capacidade deles de forma imparcial.
Processos de seleção: 1) seleção como processo de comparação(entre os requisitos do cargo e o perfil dos candidatos); e 2) seleção como processo de decisão(modelos: colocação; seleção; e classificação).
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CERTO
Objetivo da seleção: escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
Anotações das aulas - profª Kátia Lima.
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Validade: grau em que os procedimentos medem os atributos de uma pessoa
Confiabilidade: grau em que os testes/procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo e com medidas alteranativas.
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O PROCESSO DE SELEÇÃO VISA MEDIR OS ATRIBUTOS DOS CANDIDATOS DE FORMA A ESCOLHER OS CANDIDATOS DE ACORDO COM AS NECESSIDADES DA EMPRESA
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É a famosa surra que a CESPE nos dá em cada certame, para se selecionar os melhores.
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Seleção: escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. É um processo de comparação entre duas variáveis, os requisitos do cargo a ser preenchido (fornecido pela análise do cargo); e o perfil das características dos candidatos que se apresentam (obtidos por meio de técnica de seleção).
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Tem questão que é tão fácil que fico até com medo de marcar.
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Tomara que amanhã venham mais questões como essa!
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Gabarito: CERTO.
Mas acredito que o cerne da questão se refere aos critérios - um deles, a validade - a serem adotados nos procedimentos de seleção, em especial nos testes psicométricos. Dessa forma, comenta Ribas (2013, p. 162) que VALIDADE "é a capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável que se pretende medir".
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A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos. Andréia RIbas e Cassiano Salim.
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CERTO
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos. Andréia RIbas e Cassiano Salim.
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Penso da mesma forma que o Re Oliv
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Processo decisório de recrutamento:
a. colocação: 1 vaga e 1 candidato
b. seleção: 1 vaga e vários candidatos
c. classificação: várias vagas e candidatos
Na seleção é de suma importância a avaliação dos candidatos de acordo com as necessidades do cargo ou função em jogo!
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Devemos levar em consideração dois importantes conceito recorrentes em prova.
CONFIABILIDADE: grau de estabilidade e repetição de um critério em várias circunstâncias, ou o quanto varia;
VALIDADE: se a técnica prevê precisamente o sucesso ou fracasso do candidato.
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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