-
Olá, cespianos.
GABARITO: CERTO
Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Agente de Polícia Federal
Os aspectos observáveis da cultura organizacional incluem as histórias, os ritos, os rituais e os símbolos que são compartilhados pelos membros da organização. (CERTO)
----------- -----------------
Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Escrivão da Polícia Federal
Elementos como símbolos materiais, rituais, linguagem integram um sistema de valores que são compartilhados pelos membros de uma organização e definem a cultura da instituição. (CERTO)
'' Bons estudos !!!!!!!! ''
-
Artefatos:
Constituem o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
Artefatos são as coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização.
Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas, as cerimônias anuais são exemplos de artefatos.
-
A cultura engloba símbolos, valores, praticas que existem e foram desenvolvida desde sua criação.
-
A cultura possui três níveis:
Niveis
1º - Artefatos (aspectos visiveis): abertos,formais, movéis, decoração, simbolos etc
2º- Valores (invisives)- informais, fechados, ocultos, crenças, respeito, diversidade, transparência etc
3º- Pressupostos básicos (invisives)- informais, fechados, ocultos, crenças, respeito, diversidade, transparência etc
Professora: Andréia Ribas
-
Gabarito Correto.
Artefatos: Superficial, visível e tangível.
-- > Estruturas e processos organizacionais visíveis ( mais fáceis de decifras e de mudar)
Valores compartilhados: filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas)
Pressuposições básicas: Profunda, invisível, intangível.
-- > Crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos ( fontes mais profundas de valores e ações)
*Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.
• Artefatos: o primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível. Artefatos são as coisas concretas que cada pessoa vê, ouve e sente quando se depara em uma organização. Incluem os prédios, produtos, serviços e os padrões de comportamento dos membros de uma organização. Quando se percorre os escritórios, pode-se notar como as pessoas se vestem, como falam, sobre o que conversam, como agem e se comportam, quais as coisas que são importantes e relevantes para elas. Os artefatos são todas as coisas ou os eventos que indicam visual ou auditivamente como é a cultura da organização. Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas e as cerimônias anuais são exemplos de artefatos.
-
OUTRAS AJUDAM A RESPONDER :
Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Agente de Polícia Federal
Os aspectos observáveis da cultura organizacional incluem as histórias, os ritos, os rituais e os símbolos que são compartilhados pelos membros da organização. (CERTO)
Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Escrivão da Polícia Federal
Elementos como símbolos materiais, rituais, linguagem integram um sistema de valores que são compartilhados pelos membros de uma organização e definem a cultura da instituição. (CERTO)
-
Tem como compartilhar símbolo ?
-
Três níveis:
1º - Artefatos (aspectos visíveis): Abertos,formais, movéis, decoração, símbolos
2º- Valores (invisíves) - informais, fechados, ocultos, crenças, respeito, diversidade, transparência, enraizados
3º- Pressupostos básicos - mais íntimo, profundo e oculto, crenças e percepções inconsciente.
Professora: Andréia Ribas
-
Galera, alguém pode me tirar essa dúvida?
Pelo que eu estudei, são 3 os níveis de Cultura, sendo eles:
1º Artefatos: São visíveis e superficiais.
Ex: Símbolos, slogans, etc...
2º Valores compartilhados: São invisíveis, enraizados na cultura e justificados pelo comportamento.
3º Pressupostos básicos: São mais íntimos e ocultos
Ex: Crenças
Como slogans são compartilhados já que eles fazem parte de "Artefatos"??
-
Gab: Certo
Entendi que a palavra compartilhar vem no sentido de que algo pode ser ensinado ou mostrado para as pessoas que tenham algum tipo de relação com a organização, como os novos colaboradores, os fornecedores, os clientes e até a sociedade.
-
Um exemplo prático de símbolo que pode ser compartilhado:
Não é permitido fumar dentro de algum espaço na empresa. Pode ser área de almoço ou qualquer área que todos utilizem no período de almoço ou lanche. O símbolo de proibido fumar será compartilhado por todos que estiverem ou passarem pelo espaço.
-
Histórias........são aspectos observáveis?? Marquei errado.
Artefatos: São visíveis, superficiais e perceptíveis.
-
Histórias visivéis? Já saiu o gabarit oficial dessa prova?
-
Três níveis: Artefato (visíveis), valores compartilhados (invisíveis) e pressuposições básicas (inivisíveis). Histórias (acho que abanca quis dizer heróis) e símbolos são artefatos e, portanto, visíveis. Achei que compatilhados fossem os valores "valores compartilhados", que são exemplos,filosofias, estratégias, etc, etc... A questão misturou as coisas...
-
Levaram ao pe da letra aquela velha frase: "vejo historias por ai.."
-
só acredito vendo.
-
QUE GABARITO É ESSE?????
SEGUNDO MAXIMIANO, AS HISTÓRIAS SÃO UM MEIO DE TRANSMITIR A CULTURA AOS FUNCIONÁRIOS !
Histórias não são aspectos observáveis....Se eu chegar em um banco, por exemplo, vou notar as vestimentas, símbolos, layout do lugar e etc, mas as histórias? Essas são compartilhadas entre os funcionários, não é algo de fácil percepção para quem não não faz parte da organização.
Histórias
Referem-se a eventos ocorridos com fundadores de empresas, quebras de regras, sucesso estrondosos, reduções da força de trabalho, recolocações de funcionários, reações a antigos erros, lutas organizacionais. Essas narrativas vinculam o presente com o passado e oferecem explicações e legitimidade para as práticas vigentes. - Maximiano (2007)
-
Aos indignados, leiam o final:
Histórias e símbolos são aspectos observáveis da cultura passíveis de ser compartilhados pelos membros da organização.
Membros, não é para todos. Ademais, as histórias vai se construindo ao longo do tempo, então sim, são passíveis de ser compartilhados e observados.
-
CERTO
CULTURA ORGANIZACIONAL
Pode ser definida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de VALORES, normas, atitudes e expectativas compartilhadas na organização, com elementos escritos(formal) e não escritos(informal), que GUIAM O COMPORTAMENTO organizacional.
Se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. A maioria das grandes organizações possui uma cultura DOMINANTE e diversas SUBCULTURAS. É uma escolha de resposta à solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem de sua eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo.
Características básicas que CAPTURAM A ESSÊNCIA DA CULTURA de uma organização:
inovação, atenção aos detalhes, orientação para os resultados, foco na pessoa, foco na equipe, agressividade e estabilidade.
Características:
· Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos etc.
· Termo descritivo.
· Fornece um senso de identidade, diferenciando uma empresa de outra.
· Mais enraizado, mais DIFÍCIL DE MUDAR.
· Influencia o comportamento, afetando o desempenho.
· Tipos: Mecanicistas ou orgânicas / Fortes ou fracas.
NÍVEIS DA CULTURA:
· Artefatos(FORMAIS E ABERTOS): visíveis, superficiais e perceptíveis. Ex.: políticas, estrutura, diretrizes, procedimentos, objetivos e tecnologia adotada pela organização, símbolos etc.
o Artefatos comportamentais: Ritos, rituais e cerimônias;
o Artefatos verbais: estórias, heróis, tabus, mitos;
o Artefatos físicos: símbolos.
· Valores compartilhados(INFORMAIS E FECHADOS): invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento. Ex.: filosofias, as estratégias, atitudes, o código ético e moral do grupo.
· Pressupostos básicos: é a camada mais profunda da cultura. Ex: As crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes e nas quais os membros acreditam.
-
Pegando as palavras da colega Jordana:
"SEGUNDO MAXIMIANO, AS HISTÓRIAS SÃO UM MEIO DE TRANSMITIR A CULTURA AOS FUNCIONÁRIOS !
Histórias não são aspectos observáveis....Se eu chegar em um banco, por exemplo, vou notar as vestimentas, símbolos, layout do lugar e etc, mas as histórias? Essas são compartilhadas entre os funcionários, não é algo de fácil percepção para quem não não faz parte da organização.
Histórias
Referem-se a eventos ocorridos com fundadores de empresas, quebras de regras, sucesso estrondosos, reduções da força de trabalho, recolocações de funcionários, reações a antigos erros, lutas organizacionais. Essas narrativas vinculam o presente com o passado e oferecem explicações e legitimidade para as práticas vigentes. - Maximiano (2007)"
Realmente está tudo certo citado por ela, o ponto chave que fez da questão correta está no final: "compartilhados pelos membros da organização". Histórias são sim os aspectos observáveis da cultura passíveis de ser compartilhadas quando fazem menção somente aos membros da organização. Por exemplo, um novo colaborador, além de observar todos os pontos citado pela colega, ainda busca saber da historia e de pronto terá alguém para lhe contar desde os primeiros acontecimentos.
-
A história e os símbolos são formas de aprendizagem da cultura organizacional!!
-
Lembra que falamos que os artefatos são os únicos níveis da cultura plenamente visíveis? Que elementos da cultura fazem parte dos artefatos? Vestuário, organização do ambiente de trabalho, histórias, slogans, símbolos, heróis, ritos, festividades, padrões de comportamento, etc. Tudo aquilo que é mais visível no dia-a-dia organizacional. Portanto, item corretíssimo.
Gabarito: C
-
ok cespe...a história de uma empresa é um aspecto observável.....não venha mudar de ideia bem no dia da minha prova!
-
São aspectos importantes que marcam a cultura de uma organização.
Gabarito Certo.
-
O enunciado descreve alguns dos elementos/componentes da cultura organizacional.
anto as histórias quanto os símbolos integram o nível mais superficial e observável da cultura, por isso o enunciado está correto. Esse nível, segundo Schein, é denominado de artefato.
Por oportuno, vamos relembrar os conceitos de história e símbolos:
Símbolos compreendem comportamentos e objetos que carregam e transmitem mensagens e significados dentro de uma cultura organizacional. É o caso, por exemplo, das armas para os militares e do crucifixo para as igrejas cristãs.
As histórias e os mitos são elementos das tradições orais de organização. São muito importantes para perpetuar a cultura dominante e socializar os novos integrantes de uma organização. As histórias são narrativas ou sequências de eventos sobre os fundadores, sobre crises, sucessos ou outros episódios marcantes da vida de uma organização. É comum que histórias, ao longo do tempo, combinem elementos da realidade e da ficção à medida que são contadas. Os mitos, por outro lado, são narrativas totalmente ficcionais que surgem de maneira intencional ou não e são disseminadas pelos indivíduos ao longo do tempo.
Gabarito: Certo
-
-
Copiando uma parte do comentário do colega Reianldo Cerqueira;
Artefatos (FORMAIS E ABERTOS): visíveis, superficiais e perceptíveis. Ex.: políticas, estrutura, diretrizes, procedimentos, objetivos e tecnologia adotada pela organização, símbolos etc.
o Artefatos comportamentais: Ritos, rituais e cerimônias;
o Artefatos verbais: estórias, heróis, tabus, mitos;
o Artefatos físicos: símbolos.
Gabarito C