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CERTO
São fatores diferentes, mas interdependentes entre si.
DESEMPENHO= competências + motivação + suporte favorável
SATISFAÇÃO NO TRABALHO= Percepções cognitivas e afetivas do ambiente de trabalho.
(Cespe/Ancine/Técnico Administrativo/2012) O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a realização do trabalho, está relacionado à inexistência ou pouca incidência de obstáculos contextuais. (C)
(Cespe/TRT/Analista Administrativo/2012) A qualidade de vida apoia-se na satisfação no trabalho, que resulta das percepções afetivas e cognitivas que as pessoas têm sobre seu contexto laboral. (C)
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é possivel ter bom desempenho, mas estar insatisfeito.... alias, 99% da populacao é assim..
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Desempenho e satisfação no trabalho são resultados isolados, embora potencialmente interdependentes. Resposta: Certo.
Comentário: desempenho (motivação, suporte e competência) está isolado da satisfação trabalho, porém interdependentes (funcionam juntos).
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Óbvio que são isolados. Eu sou exemplo!! Sai do meu emprego justamente por isso, mas mesmo insatisfeita tinha bom desempenho, afinal a empresa não tinha culpa de eu não estar no meu emprego dos sonhos!
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Achei bem estranho serem isolados, mas existem autores da área que afirmam isso, então não tem choro :/
Na ilustração anterior, de Hunt e Osborn (2002), observa-se que o desempenho e a satisfação no trabalho são resultados isolados, mas potencialmente interdependentes. O desempenho é influenciado por atributos individuais (tais como habilidade e experiência), apoio organizacional (tais como recursos e tecnologia) e esforço – o ponto em que a motivação do indivíduo para trabalhar tem peso direto. Por isso, quando alguém se sente intrinsecamente recompensado no trabalho, a motivação será afetada de forma positiva e direta.
Fonte: http://estacioribeirao.com.br/revistacientifica/arquivos/2.pdf (página 25)
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E tem gente que é satisfeita com o trabalho justamente por não ter que atingir um bom desempenho.
Fica quase o dia todo no café...
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São isolados?
Inacreditável!
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Se podem ser interdependentes como são isolados? UÉ kkkkkkk
Interdependentes = Relação de dependência entre uma coisa e outra. / Estado ou condição dos indivíduos que estão ligados por uma relação de dependência mútua; dependência recíproca.
Um exemplo matemático: se afirmamos que duas retas são paralelas , é porque elas nunca se cruzam. Se assumimos a mera possibilidade de elas poderem se cruzar , já deixam de ser paralelas. De igual modo , se duas grandezas são isoladas , é porque uma não influencia na outra , se assumimos a mera possibilidade de uma influenciar a outra , já não são mais isoladas.
Enfim , me parece que faltou um pouco de sensibilidade do examinador ao copiar e colar doutrinas e formular questões. Em se tratando de prova V/F , temos de ser mais críticos do que apenas "julgar passagens de textos."
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eita, presepe
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VC pode ser motivado na tarefa mesmo estando insatisfeito com a empresa
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Com todo respeito, afinal estou começando agora, mas as duas primeiras respostas mais votadas me parecem, no mínimo, seguir uma linha de raciocínio divergente de outros pensadores. Por exemplo, Desempenho é: Capacidade + Ação + Condição de Trabalho.
Ora, se eu dependo da condição de trabalho para ter um bom Desempenho, como o Desempenho pode ser algo individual ?
O segundo comentário ainda disse que o Antigo emprego não tem culpa dele não ser um emprego dos sonhos? ué, Seria obrigação dele proporcionar um excelente ambiente de trabalho. Passando pando pra empresário, fala sério.
Acabei fazendo comentários dos comentários, mas esses dois primeiros não dá.
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Felipe, Administração e Gestão de Pessoas é melhor não pensar muito e decorar
Com o tempo você vai ver que é inútil procurar lógica em várias teorias
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concordo com vc Soraya, muita intepretação, vale um pouco de lógica e bom senso, apesar que algumas questões sinceramente foge completamente de qualquer atitute habitual na administração...
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Tayana Prado mitou! Eu posso estar satisfeito justamente por não ter de gerar resultados ou alcançar metas. Uma pessoa pode estar extremamente insatisfeita, mas alcançar resultados e bater metas para ganhar bônu$, benefícios, etc.
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São diferentes,
Desempenho (motivação, suporte e competência) é algo mensurável, externo.
Satisfação no trabalho (Percepções cognitivas e afetivas do ambiente de trabalho) é pessoal, interno.
Mas podem ser considerados interdependentes se considerarmos que a Satisfação no trabalho, pode influenciar a motivação e, em ultimo caso, o Desempenho .
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DESEMPENHO: Externo
SATISFAÇÃO NO TRABALHO: Interno
Não dá para sentir o desempenho, mas dá para se sentir motivado
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Uai, a motivação (parte integrante do desempenho) é isolada da satisfação no trabalho?
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Desempenho - Fatores Higiênicos
Satisfação - Fatores Motivacionais
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RESULTADOS ISOLADOS: critérios de avaliação de satisfação é diferente dos critérios de avaliação de desempenho.
Agora a interpretação: embora a SATISFAÇÃO no trabalho não determine o bom DESEMPENHO. Esses aspectos tem ¨POTENCIALMENTE¨ a capacidade de influenciar um ao outro, mas não determinar.
CESPE E FCC : visões parecidas neste aspecto.
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Desempenho e satisfação no trabalho são resultados isolados, embora potencialmente (um não dependa do outro) interdependentes.
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A cespe usa termos genéricos para deixar a questão certa...usou o termo influência para justificar o gabarito como certo ....fiquem de olho
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Essa CESPE inventa - interdependente é quem depende. Bem diferente de relacionar. Gabarito deveria ser alterado.
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Até que faz um sentido, mas se toda questao noiada a gente buscar um sentido para considerar certo, com exemplos etc, existiria quase nada errado, pois tudo é muito subjetivo
O jeito mais certo seria o proprio examinador dar aula de ADM, ai sim nao iriamos errar e talvez entendessemos essa viagem em algumas questoes...
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Gente, é possível encontrar esse item em vários trabalhos disponíveis na internet, é só jogar no google. Parece-me está associada à teoria da expectativa de Victor Vroom. Desempenho e satisfação são resultados isolados sim, mas nem sempre, quando eu perceber que quero muito algo e que meu comportamento vai influenciar o alcance do meu objetivo, irei dar o melhor, me esforçar bastante e aumentar o meu desempenho o quanto puder. Sendo assim, a depender da situação, o meu desempenho e minha satisfação estarão ligados, dependendo um do outro (interdependentes).
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ACHO QUE ENTENDI.
EMBORA VOCÊ NÃO ESTEJA SATISFEITO OU MOTIVADO, VOCÊ CONTINUA
A DESEMPENHAR DE ACORDO COM SEU CARGO.
EX: TÔ DE SACO CHEIO DESSE TRABALHO, MAS TENHO QUE TRABALHAR.
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Eu "balancei" quando eu vi o "isolados"... mas conhecendo a banca...
HOJE NÃO, CESPE! HOJE NÃO!
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a satisfação e o desempenho devem ser considerados dois resultados separados, mas inter-relacionados, e ambos são influenciados pela alocação de recompensas.
GAB: C
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Eu entrego as metas, mas não gosto de trabalhar na empresa X
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A palavra "isolados" significa que existe um resultado para o desempenho e outro para a satisfação. No entanto, eles realmente são interdependentes.
O fundamento teórico está no comentário do William ╔.
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A questão em análise aborda um conteúdo relacionado às
teorias motivacionais. Segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de
comportamento". Além disso, a questão nos apresenta dois termos que
precisamos conceituar: desempenho e satisfação no trabalho.
O desempenho humano, resultado da motivação e
das competências para a realização do trabalho, está relacionado à
inexistência ou pouca incidência de obstáculos contextuais, ou seja, está
relacionado a suporte organizacional. Já a satisfação está
relacionada a fatores motivacionais ou , esses fatores promovem a
satisfação no trabalho e estão ligados a aspectos psicológicos das pessoas.
Portanto, uma vez
que o desempenho envolve, também, o resultado de aspectos motivacionais e que a
satisfação também decorre de fatores motivacionais, podemos concluir que
desempenho e satisfação são resultados derivados de aspectos diferentes da gestão
de pessoas, mas que podem ser interdependentes. Sendo assim, a questão em análise
está correta.
GABARITO
DO PROFESSOR: “CERTO".
FONTE:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
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Você pode (é possível) desempenhar bem um trabalho estando satisfeito ou insatisfeito.
Você pode (é possível) desempenhar mal um trabalho estando satisfeito ou insatisfeito.
Observar que o resultado é isolado, um pode ocorrer independente do outro. Porém, é possível existir uma relação de interdependência pelo menos em potencial? Sim. É possível que ao receber um bônus você passe se empenhar mais e efetivamente aumente o seu desempenho? Sim. Nesse sentido, desempenho e satisfação podem se relacionar, sendo interdependentes entre si.
Ainda é possível que o sujeito queira produzir mais, desempenhar com mais qualidade e logo em seguida pedir exoneração/desligamento, passando a ocupar uma função muito melhor fora daquela organização ou pode querer desempenhar melhor para ser promovido dentro da mesma organização, por exemplo.
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NOT TODAY CESPE! EAT MY DUST!!!
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Forçação de barra dizer que são resultados isolados!!!
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
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O que pega é essa ambiguidade: "isolados" um do outro ou do ambiente como um todo? E outra, interdependente e isolado?? como pode??