-
CERTO
Absenteísmo ---> Padrão habitual de ausências no processo de trabalho, seja por faltas ou atraso devido a motivos intervenientes.
Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: Analista Judiciário - Psicologia
Os fatores que contribuem para a ocorrência de absenteísmo em uma organização incluem fragmentação das atividades, imposição de ritmos, procedimentos repetitivos, tarefas envolvendo risco de vida, imprevisibilidade da atividade a ser executada, ausência de prescrições, rigidez na condução da atividade e não priorização de atividades.(CERTO)
Bons estudos !!!!!
-
CERTO
A satisfação no trabalho infuencia:
- Absenteísmo
- Rotatividade
- Desempenho
Obs: Não é determinante....Apenas exerce influência.
-
Confesso que errei sabendo o que era absenteísmo.
A redação ficou estranha.
-
GABARITO: CERTO
Se você está satisfeito no trabalho, a tendência é faltar menos (absenteísmo).
Se você está insatisfeito no trabalho, a tendência é faltar mais.
Logo, a satisifação influencia o absenteísmo.
-
Concordo com você, Ana Oliveira!
-
Se está satisfeito, logo não faltará ao trabalho ;)
-
Só na teoria mesmo...
-
A satisfação influencia ao não absenteísmo.
-
A questão foi maldosa. Pode levar ao erro até quem sabe a matéria. A redação ficou ambígua.
-
Maldito seja quem fez essa questao
Do jeito que foi escrita da para interpretar como "a satisfacao faz as pessoas faltarem"
Se o cespe colocar essa questao em 10 provas, em 5 eles vao considera-la certo e nas outras 5 errado
-
Primeiro eu pensei; o que diabos é absenteísmo? Procurei no dicionário: "falta de assiduidade à escola, ao trabalho ou a qualquer lugar a que estão ligados deveres e interesses próprios."
Dai eu pensei; se a pessoa está satisfeita com o seu trabalho pode ser que ela faça o possível pra não faltar ao serviço, até por que ela preza por aquele emprego e não quer perder. Portanto a "satisfação" no trabalho influencia o absenteísmo. Bom; acho que foi isso.rrrsss
-
A insatisfação no trabalho influencia o absenteísmo, isso sim!
-
Satisfação: ligação do membro com o seu contexto de trabalho.
-
Quase marquei errado, a questão tenta fazer o candidato confundir "influencia" com "incentiva". A satisfação influencia o absenteísmo? Sim, de forma negativa ( quanto mais motivação menos absenteísmo), mas inflçuencia. Uma influência pode ser positiva ou negativa.
-
Muito ambígua está questao.
-
GABARITO: CERTO
Veja também os comentários dos colegas: Guilherme. e Gabriel Fonseca.
Generalizamos o termo "satisfação" como algo unicamente positivo; no entanto, "Davis e Newstrom (1992) apontam que a satisfação no trabalho é um conjunto de sentimentos favoráveis ou desfavoráveis, relativo ao prazer ou dor que difere raciocínios objetivos e de intenções comportamentais com o qual os empregados vêem seu trabalho e se relacionam. Por isso, o nível geral das atitudes dentro de um grupo complementa o ambiente organizacional, uma vez que os indivíduos freqüentemente buscam seus padrões sociais junto aos colegas de trabalho." (grifo meu)
Como explicitado pelo colega, se a satisfação influenciar de forma negativa, contribuirá para o absenteísmo.
FONTE: http://estacioribeirao.com.br/revistacientifica/arquivos/2.pdf (pág. 25)
Peguei essa fonte de outra colega, que a divulgou no comentário de outra questão.
-
Rir pra não chorar.
-
So se for no livro do Cespevenato
-
Há influência, uma vez que quanto maior a satisfação menor o absenteísmo.
-
Quando a questão menciona a palavra: "influencia" pode ser tanto de forma positiva quanto negativa. O que deixa a questão com gabarito CORRETO.
-
GAB: CORRETO, mas a questão dá a entender que "quanto mais satisfeito, maior o absenteísmo", quando o termo deveria ser INsatisfeito, porém implicitamente entendi que o quê a questão traz é uma analogia, lendo assim:
" o nível de absenteísmo no trabalho se influencia pela satisfação"? resp: correto !
-
A satisfação o trabalho infuencia:
- Absenteísmo
- Rotatividade
- Desempenho
Obs: Não é determinante....Apenas exerce influência.
-
Correto
Cespe não perguntou se a influencia era positiva ou negativa, logo correta!
Sim, influencia (diminui) o grau de absenteísmo!
_____________________________________
Resumos: https://goo.gl/92FN88
-
Questão certa!
Bastou interpretação !
Satisfação no trabalho influencia o absenteísmo ?
Se está satisfeito o absenteísmo será menor.
Se está insatisfeito será maior.
Portanto, a satisfação influencia o absenteísmo.
-
Nossa quem disse que eu lembrei o que era??
Nossa
Absenteísmo nas Organizações – Absenteísmo nas organizações seria justamente a ausência, ou seja, o não comparecimento a organização para o trabalho. Pode ser dado de maneira justificada e injustificada. No próximo tópico iremos explicar um pouco mais sobre esse tipo de Absenteísmo.
-
cara, essa questão foi muito maldosa.
-
É a típica questão, Gato de Schrödinger. O Cespe adora essas questões pois pode colocar a seu bel prazer tanto certo como errado. Acho que ele usa justamente como questão para derrubar a maioria dos candidatos.
-
Engraçado, né, na questão anterior o cespe disse que satisfação no trabalho era algo isolada do desempenho. Agora a satisfação influencia o absenteísmo. Uhum...
-
Ohh ódio dessas questões de Administração Geral...matéria do capeta da peste.
-
e o prêmio de questão mais curta do CESPE/UnB vai para....
-
Mais uma questão ambígua da Maldita Banca CESPE.
.
A satisfação no trabalho influencia o absenteísmo. CERTO.
A satisfação no trabalho influencia o absenteísmo. ERRADO
.
O gabarito poderia vir de qualquer dessas formas ai, assim a Banca poderia escolher a que convém para ajudar "seus apadrinhados". Uma questão assim é bem fácil de modificar o gabarito para ajudar alguém, pois ela pode está tanto certo como errado. Ai não depende de estudo e sim de sorte, em escolher a resposta que a Banca queira favorecer alguém.
-
Primeiro temos que saber o conceito de absenteísmo:
Absenteísmo nas Organizações – Absenteísmo nas organizações seria justamente a ausência, ou seja, o não comparecimento a organização para o trabalho. Pode ser dado de maneira justificada e injustificada.
Assim, podemos concluir que a satisfação no trabalho pode interferir, influenciar nas ausência do funcionário tanto para mais como para menos.
Se está satisfeito as faltas poderá ser menor.
Se está insatisfeito as faltas poderão ser maior.
-
Questão esdrúxula.
Apesar da questão não citar o fator preponderante da influência (positiva ou negativa), de todo modo sabe-se que a satisfação influencia em algo. Portanto (...)
-
Questão esdrúxula.
Apesar da questão não citar o fator preponderante da influência (positiva ou negativa), de todo modo sabe-se que a satisfação influencia em algo. Portanto (...)
-
Questão bastante questionável, a leitura nos leva a entender de uma Satisfação Positiva e não generalizada.
Creio que cabe recurso.
GABARITO: CERTO
-
Mesmo não sabendo o que era absenteísmo, pensando como o colega Aurélio MPU, acertei a questão, pois deduzi que a satisfação no trabalho influencia em todo universo.
Assim, não seria essa palavra esquisitinha que ficaria de fora.
É o tipo de questão que mede mais a proficiência do que o conhecimento.
-
Como não citou o autor, não especificou a teoria, está correta.
Quanto mais motivada estou menos falto ao trabalho. Em regra, é algo proporcional!
Já Maslow, por exemplo, diz que as necessidades satisfeitas não influenciam o comportamento.
-
Absenteísmo se refere às faltas (ausências) dos trabalhadores. Elas podem ser por diversos motivos: saúde, insatisfação, falta de motivação.
Nesse caso, a satisfação no trabalho afeta negativamente o absenteísmo.
-
ABSTENTEÍSMO= faltar de ir ao trabalho.
Tu te sentes com mais vontade de ir ao trabalho quando está insatisfeito ou quando estás satisfeito? Pronto, tens aí a resposta!
-
Mil vezes lerei esta assertiva e mil vezes interpretarei satisfação como satisfação positiva, espécie, ainda que a pegadinha maldita se trate da satisfação como gênero.
-
Influencia positivamente ou negativamente.
-
A redação ficou estranha. Respondi ERRADO com tanta convicção.
-
A motivação no trabalho incentiva a redução do absenteísmo.
-
Absenteísmo é uma palavra com origem no latim, onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função.
-
Questão mal elaborada. Deveria ser a "insatisfação" ou a "não satisfação"
-
Socorro. QUEBREI MINHA CARA DE PRINCESA!
-
Gab: Certo
A satisfação no trabalho influencia o absenteísmo. Assim, quanto maior a satisfação, menor o absenteísmo. Quando menor a satisfação, maior o absenteísmo.
Ex: Uma pessoa que está bastante insatisfeita com o seu trabalho, ou seja, que tem pouca satisfação no que faz, terá maior chances de entregar o máximo de atestados médicos possíveis apenas para não ter que ir trabalhar.
-
Interpretei de maneira equivocada e acabei errando a questão, somente então parei para analisar. Em momento alguma a questão disse que influencia negativamente. Portanto, infere-se que a satisfação no trabalho influencia positivamente, ou seja, na redução do absenteísmo.
-
Questão super curta e super mal redigida
-
Que questão! Se vc está satisfeito no trabalho vc falta menos, se insatisfeito falta mais, as duas formas influenciam o absenteísmo.
-
Gab: CERTO
É só fazer a pergunta!!
Influencia? influencia.
Favorece? favorece.
Isso é o que determina o absenteísmo? Não, é subjetivo. quem estiver satisfeito e quiser ficar, ok. Mas se quiser ir atrás de outras coisas também...
Deu pra entender?
-
Dá até medo.... kkkkkkkkk
-
Se influencia o absenteísmo, seria porque faz as pessoas se ausentarem, portanto a questão deveria estar errada, não ?? Deus me defenderay de questão mal formulada no dia da prova. Creindeuspai
-
A questão em análise aborda um conteúdo relacionado
às teorias motivacionais. Segundo RIBAS (2015), motivação é “um estado interior que induz uma pessoa a
assumir determinados tipos de comportamento". Ademais, antes de
continuarmos com a resolução, precisamos conceituar absenteísmo. O absenteísmo é quando os trabalhadores
não comparecem ao trabalho ou quando a frequência ou duração do tempo de
trabalho é perdido, ele também pode ser chamado de ausentismo.
Além disso, cabe apresentarmos a Teoria Motivacional de Herzberg ou Teoria dos Dois Fatores ou Bifatorial.
Essa Teoria proposta por Frederick Irving Herzberg, nos mostra que
existem dois fatores: os fatores motivacionais ou satisfacientes; e os fatores
higiênicos ou insatisfacientes. Os fatores motivacionais promovem a satisfação
no trabalho e estão ligados a aspectos psicológicos das pessoas. Já os fatores
higiênicos previnem a insatisfação e estão ligados a fatores ambientais do local
de trabalho.
Na oportunidade, destaca-se que, segundo o próprio CESPE, funcionários insatisfeitos tendem a
faltar ao trabalho com maior frequência e trabalhar aspectos motivacionais para
a assiduidade tende a diminuir o absenteísmo (Ano: 2016 Banca: CESPE
/ CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE
- 2016 - DPU - Psicólogo).
Em face do exposto, podemos
concluir que, a motivação para trabalhar está relacionada diretamente com o
comprometimento organizacional para com o empregado e como o absenteísmo pode
gerar-se de uma não motivação para o trabalho, aspectos satisfacientes ou a
satisfação no trabalho pode influenciar psicologicamente a atitude do servidor
em relação a sua frequência no trabalho. Portanto, o item em análise está
correto.
GABARITO
DO PROFESSOR: “CERTO".
FONTE:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
-
O absenteísmo nas organizações está atrelado às faltas (justificadas ou injustificadas).
A satisfação é um fator que pode gerar influência nas faltas? sim.
Se está satisfeito, a tendência é faltar menos.
Se está insatisfeito, a tendência é faltar mais.
Logo, positivamente ou negativamente, INEGAVELMENTE é um fator que pode sim influenciar.
-
É o tipo de questão que se você pensar muito, você erra: O que influencia o absenteísmo? a satisfação ou a insatisfação?
-
Gabarito: correta.
Isso mesmo! Para responder essa questão, você deve responder à seguinte pergunta:
A satisfação influencia o absenteísmo?
SIM! O funcionário satisfeito tende a faltar menos no trabalho (menor absenteísmo). Portanto, o absenteísmo é sim influenciado pela satisfação. Nesse caso, trata-se de uma influência “positiva”.
Perceba que a questão não disse que a satisfação “promove” o absenteísmo. Ou então que a satisfação “leva” ao absenteísmo. Se a questão tivesse dito isso, estaria errada.
O que a questão disse é que a satisfação tem influência sobre o absenteísmo. E, de fato, a satisfação tem sim uma influência (positiva) sobre o absenteísmo. Isto é, funcionários satisfeitos tendem a faltar menos no trabalho.
Fonte: Estratégia Concursos - Prof. Stefan Fantini
-
Não sei o que é absenteísmo kkk
-
Interpretei errado e errei a questão affs
GABA CERTO
-
Eu nem imaginei o absenteísmo de forma positiva, já fui marcando e errei :(
-
Individuo satisfeito pouco absenteísmo.
-
O cara que elaborou essa questão merece morrer de forma lenta e com requintes de crueldade extrema!
-
A motivação influencia o Absenteísmo!! Seja Positivamente (Ninguém Falta), seja Negativamente (Geral Falta)
-
Cai nessa pegadinha por ter pressa demais
-
Gabarito: certo.
A motivação no trabalho influencia o absenteísmo.
Caso o funcionário esteja motivado ele não faltará, do contrario a chance de faltar ao trabalho aumenta. Logo, estar ou não motivado irá influenciar o absenteísmo.
Errando e aprendendo.