Questão 2792770

• Banca: FCC
• Órgão: Prefeitura de Macapá - AP
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Administrador Hospitalar
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Silvia cumpria com as suas responsabilidades como secretária, mantendo em dia as agendas dos diretores do hospital. Certo dia, comunica ao diretor do Núcleo de Gestão de Pessoas (NGP) que passou em um outro concurso e que deixaria esse hospital. Esse diretor logo concordou com a sua saída, permitindo o desligamento imediato da funcionária.

A nova substituta para o cargo, Joselina, começou a trabalhar e sentiu falta da agenda de compromissos dos diretores do hospital. Os diretores informaram à Joselina que Silvia havia trabalhado intensamente na criação da agenda eletrônica para os diretores. Ao tentar acessá-la, um dos diretores percebe que tal agenda não está mais disponível. O diretor do NGP entra em contato com o Departamento de Informática que não sabe informar o que aconteceu. Ao entrar em contato com Silvia, responde que a agenda lhe pertencia, pois ela havia criado e que no seu contrato de trabalho e no perfil do cargo de secretária não constava essa tarefa. Diante disso, o diretor do NGP informa à nova secretária que criasse, então, uma nova agenda, mas assegurasse sua institucionalidade.

Identifique as falhas cometidas pelo diretor do Núcleo de Gestão de Pessoas:

I. Permitir o desligamento de uma funcionária sem que ela transmitisse as suas responsabilidades para a nova funcionária.

II. Permitir que a criação de uma tarefa pela funcionária não fosse institucionalizada nos atributos do cargo de secretária.

III. Elaborar contrato de trabalho que não estabelece que as tarefas do cargo sejam de patrimônio do hospital.

IV. Entrar em contato com a antiga funcionária para informar sobre o destino da agenda.

V. Informar à nova secretária para criar uma agenda institucionalizada.

Está correto o que se afirma APENAS em

• A. I, II e III.
• B. III, IV e V.
• C. IV e V.
• D. I e IV.
• E. II, III e V.

Gabarito: A

Comentários

• Qeustão subjetiva demais, complicada a resposta, quem pede demissã e não quer cumprir o aviso, não precisa passar nada, teoricamente a lei não nos obriga, eticamente talvez, mas tem gente que faz na maldade 

• gab. A

• A

  IV. Entrar em contato com a antiga funcionária para informar sobre o destino da agenda. (razoável, não há por que condenar tal atitude)

  V. Informar à nova secretária para criar uma agenda institucionalizada. (é a opção que resta à organização)

  Portanto, dentre as opções, essas são as que não se encaixam na resposta.

• SEM NEXO NENHUM ESSA QUESTÃO

• Gabarito: A

  Ele cometeu três erros:

  I. Permitir o desligamento de uma funcionária sem que ela transmitisse as suas responsabilidades para a nova funcionária.

  II. Permitir que a criação de uma tarefa pela funcionária não fosse institucionalizada nos atributos do cargo de secretária.

  III. Elaborar contrato de trabalho que não estabelece que as tarefas do cargo sejam de patrimônio do hospital.

  Dois acertos:

  IV. Entrar em contato com a antiga funcionária para informar sobre o destino da agenda.

  V. Informar à nova secretária para criar uma agenda institucionalizada. 

• Acertei por dedução

• Silvia, meu exemplo de vida.

• As três primeiras assertivas indicam as falhas que ele cometeu, pois foram a partir daí que as outras duas alternativas ocorreram, ou seja, as alternativas IV e V são meramente consequências das assertivas I, II e II. Por essa razão, as três primeiras alternativas são as falhas, as duas últimas são consequência. Bons estudos!