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C)
o entanto, não se pode falar em avanços administrativos através da CF 88. Ao contrário,
os legisladores de 1988 promoveram um grande retrocesso burocrático na máquina
pública, com uma grande centralização administrativa. O modelo gerencial de administração
pública, erigido pelo Decreto-lei 200/67, foi identificado como "entulho autoritário" e,
em vez de se tentar corrigir as distorções apresentadas pela reforma gerencial de 1967,
[. .. ] os constituintes e, mais amplamente, a sociedade brasileira revelaram nesse
momento urna incrível lalta de capacidade de ver o novo. Perceberam apenas que
a Administração burocrática clássica, que começara a ser implantada no País nos
anos 30, não havia sido plenamente instaurada. Viram que o Estado havia adotado
estratégias descentralizadora; as autarquias e as fundações públicas - que não
se enquad1·avarn 110 modelo burocrático-profissional clássico. Notaram que essa
descentralização havia aberto um certo espaço para o clientelismo, principalmente
no nível dos estados e municípios - clientelismo esse que se acentuara após a
redemocratização. Não perceberam que as formas mais descentralizadas e flexíveis
de administração, que o Dcc. lei 200 havia consagrado, eram uma resposta à necessidade
de o Estado administrar com eficiência as empresas e os serviços sociais.
E decidiram, primeiro, completar a revolução burocrática, para depois pensar
-
Essa Teoria era baseada no racionalismo, na qual os meios eram analisados, e estabelecidos formalmente e de maneira impessoal, objetivando alcançar os objetivos propostos. A Teoria de Max Weber enfatizava a eficiência.
(C)
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a Teoria da Burocracia. Neste caso, marquemos a alternativa que remete corretamente ao que ensina a Burocracia.
A - incorreta. Os sistemas de promoção nas carreiras profissionais são definidos por critérios subjetivos e normalmente levando em consideração a antiguidade.
- Os critérios são objetivos e levam em conta o mérito.
B - incorreta. O padrão de remuneração é criado a partir de uma base única e indissolúvel sem levar em consideração o perfil do cargo e a carreira.
- É oposto.do que é afirmado nas partes destacadas em vermelho.
C - correta. a definição de regras e estatutos formais são detalhados por funções, competências e divisão de tarefas para o alcance dos objetivos predefinidos.
D - incorreta. a configuração de uma estrutura matricial é baseada em uma visão projetizada e sem limites da autoridade de cada cargo.
- Na verdade, um dos grandes traços das estruturas projetitizadas são os limites da autoridade, já que há uma quebra da unidade de comando.
Concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a Teoria da Burocracia. Neste caso, marquemos a alternativa que remete corretamente ao que ensina a Burocracia.
A - incorreta. Os sistemas de promoção nas carreiras profissionais são definidos por critérios subjetivos e normalmente levando em consideração a antiguidade.
- Os critérios são objetivos e levam em conta o mérito.
B - incorreta. O padrão de remuneração é criado a partir de uma base única e indissolúvel sem levar em consideração o perfil do cargo e a carreira.
- É oposto.do que é afirmado nas partes destacadas em vermelho.
C - correta. a definição de regras e estatutos formais são detalhados por funções, competências e divisão de tarefas para o alcance dos objetivos predefinidos.
D - incorreta. a configuração de uma estrutura matricial é baseada em uma visão projetizada e sem limites da autoridade de cada cargo.
- Na verdade, um dos grandes traços das estruturas projetitizadas são os limites da autoridade, já que há uma quebra da unidade de comando.
Concluímos que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C