A comunicação organizacional é fundamental para a empresa cumprir sua
missão e realizar os objetivos estratégicos. Ela nutre a relação com os
stakeholders, ou seja, com seus funcionários, fornecedores, clientes,
acionistas, parceiros comerciais, políticos e outros segmentos do
mercado e da sociedade, gerenciando os relacionamentos com os diversos públicos, com foco no
fortalecimento positivo da imagem da organização.
A questão traz informações importantes sobre a comunicação organizacional que podem incrementar o nosso conhecimento acerca do assunto. A única exceção se dá em relação à alternativa "E", pois não há que se falar em eliminar subcultura, já que fazem parte da organização e muitas vezes são estruturais à manutenção da própria cultura.
Segundo Robbins, subcultura organizacional pode ser definida de fato como uma adequação da cultura dominante à situações particulares.
Ela se desenvolve assim como reflexo dos problemas, situações e
experiências habituais vividos pelos membros de subgrupos, regionais ou
de diferentes departamentos da organização.
Elas só são problemáticas quando vão de encontro à cultura organizacional vigente; caso que nomeados contracultura.
GABARITO: E