Questão 2795830

• Banca: FGV
• Órgão: AL-RO
• Ano: 2018
• Provas: FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Ana Maria pediu sua aposentadoria após anos trabalhando em uma organização na qual alcançou a posição de chefe de um departamento.

Para a escolha mais adequada do substituto, o departamento de recursos humanos da organização deverá

• A. favorecer um turnover entre os funcionários permitindo que cada um ocupe a função por um período determinado.
• B. aplicar testes projetivos de aptidões específicas, como inteligência verbal, em todo o quadro de colaboradores.
• C. motivar o ingresso de novos headhuntings na empresa por meio do recrutamento on-line de talentos.
• D. valorizar e motivar os profissionais que já fazem parte da empresa por meio de um processo de recrutamento interno.
• E. priorizar critérios subjetivos, em detrimento do plano de carreira da própria organização.

Gabarito: D

Comentários

• o termo headhunter se traduzirmos literalmente a partir do inglês (caçador de cabeças), traduzindo para o nosso idioma (caça-talentos).

  Atualmente o headhunting é um dos métodos de seleção de pessoal mais utilizado pelas empresas.

  Consiste em procurar o candidato ideal para uma vaga sem que este se encontre em uma busca ativa por trabalho.  Assim, o headhunter é encarregado de encontrar perfis de acordo com o que a empresa pediu para encontrar o funcionário mais qualificado.

  por eliminação, Letra D

• LETRA D

  Letra A - ERRADA - permitir que cargos de gerência tenham alta rotatividade pode trazer prejuízos à organização. Assim, é melhor que a empresa já tenha nomes possíveis para essa substituição.

  LETRA B - ERRADA - não é preciso essa aplicação de testes em massa. Com base em uma gestão por competências e processos internos de seleção, é possível escolher os melhores indivíduos para o cargo vago.

  LETRA C - ERRADA - Como bem explicado pela colega, usar caçadores de talentos é uma possibilidade. Mas não podemos dizer que isso vai acontecer por meio de recrutamento online, visto que as pessoas em questão possuem altas competências, o que torna a entrevista presencial mais viável. Além disso, é possível que a empresa opte por "dar vez" aos atuais funcionários que estejam em condições de assumir o cargo vago.

  LETRA E - Errada - Deve-se priorizar critérios objetivos de promoção. Critérios Subjetivos possibilitam o surgimento de conflitos e a insatisfação dos funcionários que concorrem à vaga.

• Para a escolha mais adequada do substituto, o departamento de recursos humanos da organização deverá.

  Não há melhor método, interno ou externo. Depende do contexto e dos pós e contras.

  Todavia, letra D.