Questão Q931961

A teoria contingencial pensa que a eficácia do líder se relaciona:

Alternativas

à sua capacidade de responder ou se ajustar à determinada situação;

a características intrínsecas e inatas da personalidade do líder;

à capacidade de elevar os níveis de motivação moral dos seguidores;

à atribuição e consentimento do papel de líder a uma determinada pessoa pelo grupo;

ao seu carisma que influencia os liderados a superar interesses pessoais em prol do sucesso grupal.

Comentários

Lideranças Contingenciais e Situacionais

O conceito que baseia as teorias contingenciais e situacionais é a de que o contexto deve ser
levado em consideração antes de uma atuação do líder. Dessa maneira, não existiria um estilo
“melhor” de liderança. Não existiria uma “receita de bolo” que funcionaria em qualquer situação.
Atenção: a liderança situacional ou contingencial indica que não existe “estilo” melhor de liderança –
depende da situação.

Gestão de pessoas para concurso ANDRÉIA RIBAS
Comentário:
A teoria contingencial é a abordagem situacional da liderança. As teorias situacionais também dão enfoque ao comportamento do líder, assim como as teorias comportamentais. Mas, aqui, não há a descrição de um estilo de liderança ideal. O líder utilizará das possibilidades a depender da situação, do contexto em que está inserido. Logo, um mesmo líder pode agir de diferentes formas a depender da contingência.
Assim, normalmente esses líderes levam em conta a si próprios, características dos seus subordinados e o contexto organizacional em que se encontram, inclusive a estrutura das tarefas que desempenham, para escolher a melhor forma de agir no caso concreto.
Dessa forma, se observarmos as alternativas, a que retrata essa realidade é a letra a) “à sua capacidade de responder ou se ajustar à determinada situação”.
Gabarito: A

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