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GABARITO A
a) carismática
b) poder legítimo
c) liderança transformacional
d) liderança transacional
e) essa não sei qual é, mas não é carismática.
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As vezes, as bancas usam uns termos bem fortes para confundir o combalido candidato. Nessa questão, a banca usou o termo " dominando-os intelectualmente.", aí o candidato já muito cansado de sofrer, pensou: "nunca que numa liderança carismática, o líder quer dominar ninguém".
É meus amigos, é muito sofrimento..kkkk
Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.
@bizuadm
Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
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Sacanagem esse dominando-os intelectualmente.
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LIDERANÇA CARISMÁTICA - Para essa teoria, os seguidores atribuem características heroicas ou extraordinárias quando observam determinados comportamentos de seus lideres. A liderança carismática é potencializada por traços inatos que o individuo possui naturalmente, mas também pode ser aprendida. Para isso, é preciso desenvolver uma aura de carisma, estar rodeado de pessoas, criando vínculos inspiradores e trazer à tona o potencial dos seguidores, mexendo com suas emoções.
LIDERANÇA TRANSACIONAL - A liderança transacional é aquela na qual o líder realiza transações com os liderados cotidianamente, com o objetivo de fazer com que cada tarefa seja realizada conforme solicitado. O vínculo com o líder é baseado na autoridade e legitimidade do cargo ocupado pelo líder na organização. É através das trocas que líderes esclarecem quais são os requisitos para as tarefas e os papeis a serem desempenhados, orientando e motivando seus seguidores em direção às metas. Os modelos da Universidade de Ohio, de Fiedler e a teoria do caminho-meta descrevem lideranças transacionais.
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL - possui líderes que inspiram seus seguidores a transcenderem os próprios interesses e que são capazes de causar um impacto profundo e extraordinário em seus liderados.
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O líder carismático envolve os colaboradores dominando-os intelectualmente.
.Dois exemplos:Lula e Bolsonaro.( cada qual no seu quadrado, claro.)
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Gab. A
A teoria da liderança carismática está centrada na noção de que certos líderes podem, pelo poder
de seu carisma, motivar as pessoas a atingir seus objetivos. Eles formariam grupos coesos e voltados
para esses objetivos, com um alto grau de confiança no líder.
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Para essa teoria, os seguidores atribuem características heroicas ou extraordinárias quando
observam determinados comportamentos de seus lideres. As características centrais para a
liderança carismática são:
1. Visão do líder e articulação para tornar clara essa visão.
2. Risco pessoal que o líder está disposto a tomar para atingir sua visão.
3. Sensibilidade às necessidades dos liderados. O líder percebe a capacidade dos outros e é
sensível às suas necessidades e sentimentos.
4. Comportamentos não convencionais. Os líderes apresentam comportamentos que são
tidos como inovadores e contra as normas vigentes
Gab'A'
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GABARITO A.
Nova liderança - Três estilos.
Transacional - Ocorre uma troca entre recompensas e objetivos;
Transformacional - O líder possui uma atitude visionária orientando os liderados para o alcance de objetivos.
Carismático - O líder é admirado por suas capacidades técnicas e pelas suas qualidades.
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▪ Liderança transacional - O líder transacional ou negociador motiva seus seguidores com recompensas para que trabalhem em busca de metas (MAXIMIANO, 2004, p. 304). Em geral apela às necessidades primárias dos liderados (MAXIMIANO, 2004, p. 304). Em uma relação transacional o trabalho é visto como um sistema de trocas: o líder estabelece metas e oferece recompensas, que podem ser aumentos salariais, promoções, flexibilização no uso do tempo, incentivo monetário para treinamentos, prêmios ou participação nos lucros (MAXIMIANO, 2004, p. 304-305). Diferentemente da liderança carismática, a troca na relação transacional é, em geral, racional, sem afetar as emoções do liderado (MAXIMIANO, 2004, p. 305).
▪ Liderança transformacional - Na liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
▪ Liderança carismática - Esta teoria descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
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B) Na liderança tradicional (o cara só manda, porque alguém disse pra ele mandar - lei, Deus, descendência).
C) Na liderança transformacional (transformação).
D) Na liderança transacional (transação/troca).
E) Na liderança carismática (o cara é um mito).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Achei que a alternativa "A" tivesse se referindo ao PODER DE COMPETÊNCIA quando falou em: "dominando-os intelectualmente". Pois o poder de competência se origina do reconhecimento de que uma pessoa detém o Know-how que o diferencia dos demais .
Confundi tipos de poderes com liderança...
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Que carisma é esse em pai? hauhaua..."dominação intelectual" através do carisma; essa é nova pra mim
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Forçada mas dava de resolver por exclusão. Dessa forma, dá de perceber q a alternativa A é a menos errada
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Liderança carismática - Esta teoria descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
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Como pode a liderança carismática dominar intelectualmente ? Pensei q fosse emocionalmente.
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A liderança carismática é pautada pelos poderes de REFERÊNCIA e CONHECIMENTO/PERÍCIA (domínio intelectual)
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Liderança transacional - o líder apela para as recompensas;
Liderança autêntica - o líder compartilha informações, incentiva a comunicação aberta e constrói relações de confiança;
Liderança carismática - o líder é reconhecido como se tivesse habilidades heroicas ou extraordinárias;
Liderança transformacional - o líder considera individualmente cada pessoa e a inspira a transcender seus interesses pessoais pelo bem da organização.
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Gabarito: A
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nova liderança = autores que precisam de dinheiro inventando nomes bonitos para teorias antigas.
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Não lembro de em nenhum lugar ter lido que a liderança carismática exerce dominação intelectual!
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a
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essa questão me fez pensar no perfil dos seguidores de um certo político. rsrs
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nossa errei essa questão! mas nunca ouvi falar, durante meus estudos, sobre essa Nova Liderança.
força meus amigos e rumo a aprovação....
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af meu professor ensinou carismático dando exemplo de lula que era carismático. Então pensei ele é carismático mas inteligente nenhum pouco... e errei
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a) Correta. A liderança carismática é embasada em um líder com propósito. Sua visão de futuro e seu comprometimento com o objetivo inspira e a sua preocupação com as necessidades dos subordinados também cativa. Não se atenha muito ao julgamento da expressão “dominando-os”, ela não quer dizer dominar no sentido literal, e sim influenciar as pessoas através dos seus próprios comportamentos. Esse é o nosso gabarito.
b) Errada. Na verdade, no caso da pessoa que exerce influência pelo cargo que ocupa, trata-se do exercício do poder legítimo, e não de liderança propriamente dita.
c) Errada. A descrição feita no item é da Liderança Transformacional, aquela que causa TRANSFORMAÇÃO nos liderados, e não na Liderança Transacional, a qual se baseia na TRANSAÇÃO entre líder e liderado.
d) Errada. O líder que se baseia pelas transações, ou seja pelas trocas, é o líder transacional, e não o carismático.
e) Errada. Como já falamos acima, a liderança transacional se baseia na troca de benefícios por desempenho.
Gabarito: A
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puts! de cara achei que fosse todas erradas. o gabarito na minha visão foi mal formulado, pois quando se fala de lider carismático tais características excepcionais são de acordo com o ponto de vista dos influenciados. só deu para ver que a resposta é a letra A só no final da resposta com o "dominando-os intelectualmente".
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Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Liderança.
Diante disso, vamos a uma breve
contextualização:
Primeiramente, é importante frisar que
líder e chefe não possuem características excludentes, mas complementares. O
mais interessante para organização é que ocorra uma junção entre os dois,
empoderando um chefe que tem perfil de liderança ou treinando os chefes já
empossados para adquirirem essa competência.
Segundo Ribas (2015), as principais
características de chefe e líder são descritas na tabela abaixo:
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Gerente
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Líder
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Administra
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Inova
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Prioriza sistemas e estruturas
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Prioriza as pessoas
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Tem uma visão de curto prazo
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Tem perspectiva de futuro
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Pergunta como e quando
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Pergunta o quê e por quê
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Atributo singular
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Múltiplos atributos
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Exerce o controle
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Inspira confiança
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Aceita e mantém o status quo
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Desafia o status quo
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É o clássico bom soldado
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É a própria pessoa
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Faz certo as coisas (é eficiente)
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Faz coisa certa (é eficaz)
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(Ribas, 2015, p.
296).
Posto
isso, vamos à análise das alternativas:
A) Certo, pois na liderança
carismática o líder é visto como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados
lhe atribuam capacidades heroicas e extraordinárias de liderança, ou seja, os
liderados tem admiração pelo líder, por suas competências e características.
B)
Errado, pois a liderança transformacional atua com base no envolvimento
emocional entre líder e liderados, ou seja, os liderados são estimulados a
transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na
organização.
C)
Errado, pois na liderança transacional o líder busca a obediência do seguidor
por meio de trocas e recompensas (benefícios).
D) Errado,
pois o tipo de liderança descrito corresponde a liderança transacional, em que
o líder busca a obediência do seguidor por meio de trocas e recompensas
(benefícios).
E)
Errado, pois a liderança transacional não
atua com base no envolvimento emocional entre líder e liderados como afirma a
questão, mas por meio de trocas entre líder e liderados, ou seja, o liderado
entrega a produtividade e o líder entrega benefícios.
Gabarito do Professor: A
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
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Essa questão envolve as abordagens inspirativas sobre liderança. Essas abordagens veem os líderes como indivíduos que inspiram seus seguidores por meio de palavras, ideias e comportamentos. São as teorias de liderança carismática, transacional e transformacional.
Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Certo. A abordagem da liderança carismática descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
Os líderes carismáticos influenciam os liderados por meio de um processo de quatro etapas:
• o líder articula uma visão atrativa;
• o líder comunica expectativas e expressa confiança nos liderados de que vão conseguir alcançá-las;
• o líder comunica, por meio de palavras e de ações, um novo sistema de valores. Oferece um exemplo de comportamento aos liderados;
Alternativa B. Errado. A alternativa apresenta características de um estilo de liderança autocrático e transacional.
Alternativa C. Errado. O estilo de liderança que oferece uma visão e o sentido da missão, estimula o orgulho, ganha o respeito, confiança, ajudando a pensar e a desafiar ideias, a buscar motivos potenciais em seus seguidores é o estilo transformacional.
Alternativa D. Errado. O estilo de liderança transacional (e não carismática) negocia a troca de recompensas por esforço, promete recompensas pelo bom desempenho, reconhece as conquistas. Alternativa E. Errado. A liderança baseada no envolvimento emocional entre líder e liderados é a liderança transformacional..
GABARITO: A
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Letra A
Lembre de Lula e Bolsonaro.
Lideram através de ideias dominando seus colaboradores (apoiadores) intelectualmente.
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Liderança carismática= conquista pela forma de tratamento. Lembrem-se de políticos populistas (Getúlio Vargas, Lula, Bolsonaro).
Liderança transacional= lembre de transação, trocas, recompensas. É o tipo de liderança que recompensa seus liderados por objetivos conquistados.
Liderança transformacional= essa envolve os liderados de forma a criar neles uma motivação, ideias visionárias....
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GAB: LETRA A
Complementando!
Fonte: Prof. Stefan Fantini
Letra A: correta. Isso mesmo. Na liderança carismática os liderados observam os comportamentos do líder e o atribuem certas características extraordinárias (qualidades excepcionais) e “heroicas”. O líder carismático tem uma visão, e consegue envolver os liderados, tornando essa visão clara e compreensível aos seus liderados. A expressão “dominando-os”, utilizada pela assertiva, está empregada no sentido de “influenciar”, “cativar”, “envolver”.
Letra B: errada. O indivíduo que exerce o poder em função de sua posição hierárquica (ou seja, exerce o poder em razão do cargo que ocupa), está exercendo o poder legítimo. Não se trata de um estilo de liderança propriamente dito.
Letra C: errada. A assertiva apresentou características relacionadas à liderança transformacional.
Letra D: errada. A assertiva descreveu aspectos da liderança transacional, ou seja, a liderança baseada em transações mútuas (trocas).
Letra E: errada. Nada disso. A liderança transacional baseia-se nas transações mútuas entre líder e liderados. Na liderança Transacional há uma “relação de troca” entre o líder e os subordinados. Isto é, o subordinado realiza as tarefas conforme estipulado pelo líder (atingindo metas, objetivos, etc.); e o líder, por sua vez, oferece recompensas ao subordinado pela realização dessas tarefas (atingimento das metas e objetivos, etc.).
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Líder carismático lembre de M.L.K.