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O que é recolocação profissional
A Recolocação Profissional ou o Outplacement é uma atividade abrangente. Tem como objetivo, estudar junto com o profissional a solução para sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência e o objetivo da pessoa.
Faz parte do trabalho prestar ajuda no preparo do currículo, ensinar a fazer networking, analisar o comportamento do executivo, fornecer informações sobre consultorias, processos de seleção, indicá-lo para vagas de Consultorias de RH, Headhunters ou empresas parceiras, provendo um trabalho fim-a-fim na transição de carreira do profissional.
A demissão é um processo de perda e geralmente desestrutura o profissional, o Outplacement além de auxiliar na estratégia de Marketing do executivo, também dá suporte para o equilíbrio emocional a medida que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho que deve ser trilhado.
O trabalho é uma sequência:
- Orientar o profissional na avaliação na carreira.
- Rever seus objetivos pessoais, profissionais e definir sua área de atuação (em um novo emprego ou um negócio próprio).
- Assessorar o profissional a desenvolver a sua rede de contatos e relacionamento.
- Trabalhar técnicas de marketing pessoal e negociação.
- Elaborar a Avaliação de Competências do profissional.
- Orientar e treinar o profissional com Simulações de entrevistas.
- Incentivar a busca do aperfeiçoamento e do desenvolvimento contínuo, entre outros.
- Assessorar o profissional na busca de oportunidades existentes no mercado.
http://www.corporaterh.com.br/pagina/o-que-e-recolocacao-profissional
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A recolocação: a última etapa refere-se à recolocação propriamente dita, na qual a empresa especializada contratada trabalha para recolocar o funcionário desligado no mercado de trabalho, auxiliando-o no que for necessário.
Fonte: Ribas.
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Segundo Dutra (2002), a movimentação pode ser dividida nas seguintes categorias:
Captação: se relaciona com a busca e seleção de pessoas.
Internalização: permite que as pessoas atuem na organização, conhecendo a cultura e sua função dentro dela.
Transferência: se trata do movimento das pessoas dentro da empresa.
Expatriação: diz respeito ao movimento de mudança do funcionário de país.
Recolocação: é o movimento para fora da empresa.
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achei estranho essa parte de " se retirar de forma definitiva do mercado" eu ia coocar recolocação...mas falei ué se a pessoa vai sair de forma definitiva não vai mais trabalhar como pode ser recolocação??????????????
alguém explica?
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GABARITO: A
Quando se diz: "Os movimentos das pessoas para fora da organização...", leia-se que a pessoa está DISPONÍVEL para RECOLOCAÇÃO!
*Obs.: não importa se terá auxílio da empresa, se se tornará um empreendedor, se trabalhará como autônomo, se vai continuar no mercado de trabalho (mesmo que mude de ramo de atividade), a pessoa estará em busca de RECOLOCAÇÃO! Logo, o gabarito da questão é a alternativa A.
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Gab: A
Segundo Dutra (2002), a movimentação pode ser dividida nas seguintes categorias:
Captação: se relaciona com a busca e seleção de pessoas.
Internalização: permite que as pessoas atuem na organização, conhecendo a cultura e sua função dentro dela.
Transferência: se trata do movimento das pessoas dentro da empresa.
Expatriação: diz respeito ao movimento de mudança do funcionário de país.
Recolocação: é o movimento para fora da empresa.
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A recolocação não se refere a recolocar somente no mercado de trabalho, mas também a um processo de adaptação do empregado na vida de aposentado... Uma espécie de demissão suavizada.