SóProvas

ID
2805223
Banca
Colégio Pedro II
Órgão
Colégio Pedro II
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O Recrutamento e Seleção pode ser definido como o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-las de competências necessárias ao seu sucesso. Uma das técnicas de seleção utilizadas são os testes psicológicos.


Em relação a esses testes, é correto afirmar que

Alternativas
Comentários

  • Gab. A

     

    Segundo Chiavenato (2008), os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas

  • Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra de comportamento, personalidade ou aptidões dos indivíduos. Apresentam três características, a saber:

     

    • Preditor: capacidade de oferecer resultados capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo.

     

     

    • Validade: capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável que se pretende medir.

     

     

    • Precisão: capacidade de apresentar resultados semelhantes, em várias aplicações, no mesmo indivíduo. 

     

     

    Fonte: Ribas, Gestão de Pessoas.

  • GABARITO A

     

    Alguns tipos de testes de seleção:

     

    ☆ Entrevista

    ☆ Prova

    ☆ Testes psicológicos- caracteristicas e aptidões pessoais

    ☆ Teste de personalidade

    ☆ Testes de simulação

     

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    Instagram de concurso: @sheyla.r2

    Resumos: https://goo.gl/92FN88

  • Gente, vamos denunciar comentários como esse do colega Luan Pacceli, aqui o espaço de comentários deve ser utilizado para agregar conhecimento, não acho que aqui seja o lugar ideal para venda de materiais, por isso estou reportando abuso em comentários como esse. 

  • Nos testes psicológicos, as condições são padronizadas.

  • Gab.: A

    baseiam-se em amostras estatísticas de comparação, aplicados sob condições padrão.

  • Testes psicológicos - O termo teste designa um conjunto de provas que se aplica a pessoas para apreciar seu desenvolvimento mental, aptidões, habildades, conhecimentos etc. Na realizade o teste é uma medida de desempenho ou execução, seja através de operações mentais ou manuais, de escolhas ou de lápis e papel. O teste é utilizado para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, mensuração de aptidões, diagnóstico de personalidade etc. Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras de comportamento humano sob condições padronizadas para compará-las com padrões baseados em pesquisas esatísticas.

     

    Fonte: CHIAVENATO, Idealberto. Recusos Humanos: o capital humano das organizações - 9.ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, pág. 187.