-
ERRADO!
Efeito Halo é a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral
Efeito halo é a interferência causada nos processos de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.
Normalmente o efeito halo é considerado o mais sério e o mais difundido de todos os erros de avaliação.
Escalas gráficas de classificação: é o método mais utilizado nas empresas. Avalia o desempenho por meio de indicadores definidos, graduados através da descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Para cada graduação pode haver exemplos de comportamentos esperados para facilitar a observação da existência ou não do indicador. Permite a elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação e acompanhamento do desempenho histórico do avaliado.
Comparação de pares: também conhecida como comparação binária, faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe, podendo fazer o uso de fatores para isso. É um processo muito simples e pouco eficiente, mas que se torna muito difícil de ser realizado quanto maior for o número de pessoas avaliadas.
Portanto,
O gerente de RH que pretende evitar o efeito halo não deve utilizar métodos de avaliação de desempenho como a comparação binária e a escala gráfica.
até mais!
;)
-
QUESTÃO ERRADA
De forma mais simples,
Efeito Halo é quando o avaliador estende as avaliações positivas de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada para todos os itens. No caso das notas serem todas negativas, é chamado de Efeito Horn.
Isso ocorre justamente na avaliação de escala gráfica, por isso o item está errado.
-
Efeito Halo: consiste em deixar que uma característica da pessoa
encubra todas as demais, influenciando a sua avaliação ? é o
chamado ?julgamento à primeira vista?.
-
Um método de avaliação que poderia ser usado para minimizar o efeito halo é o de ESCOLHA FORÇADA, que consiste em utilizar frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco, ou conjunto composto de duas, quatro ou mais frases, o avaliador deve escolher, obrigatoriamente, apenas uma ou duas alternativas, que mais se aplicam ao desempenho do empregado avaliado.
-
Acredito que para se evitar o efeito Halo, a melhor forma de avaliação seria a PESQUISA DE CAMPO, pois mesma trás resultados mais objetivos.
Bons Estudos a todos!
-
Enquanto o método de avaliação 360º reduz o efeito halo, o de escalas gráficas tende a produção de tal efeito.
-
O efeito halo é o erro de avaliação de desempenho em que o avaliador deixa uma única característica do avaliado encobrir as demais. É um erro de generalização, em que uma única característica positiva ou negativa do avaliado influencia o avaliador,
inclusive quando considera outras características. Os métodos de avaliação citados não combatem tal erro. Nesse caso, para evitar esse tipo de erro, o ideal seria treinar o avaliador a realizar avaliações de desempenho.
Gabarito: E
Bons estudos
-
O método de avaliação de desempenho que elimina o efeito halo é o Escolha Forçada e o método que minimiza esse efeito é o 360º.
-
Chiavenato ressalta a importância do método escolha forçada como o mais apropriado para eliminar a generalização....
Escolha Forçada --> frases descritivas com alternativas de desempenho, esse método proporciona resultados confiáveis e isentos de influência subjetiva e pessoais, pelo Chiavenato esse método elimina os efeitos halos (generalização).
A aplicação é simples e não exige preparo prévio dos avaliadores...
Porém sua elaboração é complexa, demorada e requer cuidados, é um método comprativo e apresenta resuldos globais, pois se restringe a definir apenas se é bom, ótimo, fraco, regular....
Bons estudos!!
-
Comparação Binária
O método de comparação é considerado precário por não atender os objetivos da avaliação de desempenho, pois prende-se ao passado. Ele não permite ações voltadas para a melhoria do desempenho e dificulta a comunicação entre gestores e equipe de trabalho.
O referido método consiste na apreciação relativa entre os funcionários da equipe de trabalho. A avaliação se dá por meio de comparação do desempenho de cada um dos profissionais com os demais membros do grupo, tendo como auxílio uma tabela.
É possível perceber que a grande dificuldade desse processo está vinculada ao número de funcionários, já que se torna mais complicado e minucioso quanto maior for o número de pessoas a serem comparadas.
Fonte: http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/35000/avaliacao-do-desempenho-comparacao-simples-e-comparacao-binaria
-
Segue uma relacionada:
QUESTÃO CERTA: Com relação aos métodos tradicionais de avaliação de desempenho funcional, assinale a opção correta: A utilização do método de escala gráfica apresenta a desvantagem de produzir o efeito de generalização.
Fonte: https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questao/1e6041c0-73
# Efeito Halo para os pontos positivos: Quando você só coloca boas notas.
-
GABARITO: ERRADO
Tanto a comparação binária quanto a escala gráfica propiciam o aparecimento do efeito halo.
Abraços.