Descentralização - DISTRIBUI PODER: ocorre através de mudanças estruturais na organização e possui caráter permanente e é impessoal. Além disso, tanto a competência quanto a responsabilidade são entregues a uma parte específica da organização por meio da própria estrutura organizacional, sendo claramente perceptível nos organogramas, funcionogramas, regimentos internos, etc. É o único elemento estrutural para colocar mais responsabilidade próxima à base da pirâmide organizacional e menos próxima do centro de poder, dentro da mesma organização. (Prof. Carlos Xavier - Estratégia).
Desconcentração - DISTRIBUI UNIDADES: é a “separação física das atividades em diversas instalações relativamente distantes” (LACOMBE, 2008, p. 382).