SóProvas

ID
2806549
Banca
Exército
Órgão
EsFCEx
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Uma das muitas funções do processo de recrutamento e seleção nas organizações, é escolher e classificar os candidatos adequados, para as tarefas necessárias na empresa. Analise as assertivas abaixo de acordo com as vantagens diretas do recrutamento interno e, em seguida, marque a alternativa correta.


I. Necessidades de investimentos de menor ordem.

II. Sensível diminuição de conflitos em relacionamentos.

III. Segurança em relação aos seus recursos humanos.

IV. Diminuição de protecionismo, nepotismo.

V. Disponibilidade de investimentos para outras atividades.

Alternativas
Comentários

  • Vantagens do recrutamento interno:

    -Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento.

    -Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários.

    -O funcionário está mais integrado na empresa e é desenvolvido um espírito sadio de competição e crescimento entre o pessoal.

  •  vantagens diretas do recrutamento interno

    GABARITO LETRA E - I, III E V

    I. Necessidades de investimentos de menor ordem. (CORRETA)

    III. Segurança em relação aos seus recursos humanos. (CORRETA)

    V. Disponibilidade de investimentos para outras atividades. (CORRETA)

  • QUANTO AO RECRUTAMENTO INTERNO

    Prós

    • Aproveita melhor o potencial humano da organização.

    • Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos

    atuais funcionários.

    • Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários

    à organização.

    • Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança

    ambiental.

    • Não requer socialização organizacional de novos

    membros.

    • Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos

    são bem conhecidos.

    • Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento

    externo.

    Contras

    • Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências

    e expectativas.

    • Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.

    • Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano

    da organização.

    • Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.

    • Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

    • Funciona como um sistema fechado de reciclagem

    contínua.

  • Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências

    e expectativas.

    • Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.

    • Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano

    da organização.

    • Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.

    • Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

    • Funciona como um sistema fechado de reciclagem

    contínua.

  • Interno tem mais Conflito