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não há como identificar todos os fatores. A organização é um sistema aberto e dinâmico, em constante mutação e inúmeras variáveis
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Talvez o erro esteja no termo "verticalização de informações" pois o que, a meu ver, geraria mais segurança era que as informações fossem acessíveis a todos.
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avaliação de cargos é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos, no sentido de colocá-los em uma ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração. Todavia, é uma técnica projetada para assessorar o desenvolvimento de uma nova estrutura de salários que define as relatividades entre os cargos sobre uma base consciente e sistemática.
Logo,
Para gerar mais segurança em uma avaliação de cargos, devem-se identificar os fatores que permitam a classificação de informações a respeito dos cargos.
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gabarito: E
Avaliação de cargos: realiza a comparação das características de cada cargo com outros cargos, atentando-se, desse modo, mais com os níveis referentes de salários, uns em relação a outros, do que com o próprio nível absoluto de cada um.
"...devem-se identificar todos os fatores que permitam a verticalização de informações a respeito dos cargos."
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A questão solicita conhecimentos sobre avaliação de cargos e salários na organização.
Avaliação de cargos em uma organização trata-se de procedimentos de análise das atribuições e nível de importância dos cargos para que possa ser possível estabelecer suas faixas salariais, considerando nível de responsabilidade, decisão e qualificação de quem for ocupá-lo.
Caso essa avaliação aconteça de modo vertical, causaria desproporcionalidade mediante diferenças salariais em cargos semelhantes.
Por isso o processo avaliativo deve ser realizado de forma horizontal, considerando cargos mais operacionais até cargos de alta gestão, tornando os salários condizentes com o nível de responsabilidade na organização.
Gabarito da Professora: ERRADO.