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A gestão do desempenho acompanha o desempenho dos colaboradores , objetivando o alcance de metas organizacionais e promoção do desenvolvimento de recursos humanos. Esse modelo é constituído por etapas como o planejamento , acompanhamento e avaliação
No planejamento são realizados o plano estratégico organizacional, o diagnóstico e a definição de objetivos e metas de modo compartilhado entre liderança e liderados ( aqui entra a negociação)
Já a avaliação de desempenho possui técnicas tradicionais e modernas para avaliar. Os métodos tradicionais são :
° Escala gráfica
° Lista de Verificação
° Escolha forçada
° Incidentes críticos
° Pesquisa de campo
º Comparação aos pares
Por fim , cabe destacar que uma das dificuldades das avaliações de desempenho é corrigir os erros e distorções cometidas pelos avaliadores . De acordo com Ribas (2016), a maioria das distorções ocorre por falhas dos avaliadores
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Podemos considerar que a avaliação de desempenho é apenas uma pequena parcela de todo um processo que tem como foco o desenvolvimento da performance dos profissionais. Enquanto isso, a gestão de desempenho é o processo geral em si.
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Os métodos de avaliação fazem parte da avaliação de desempenho.
Gabarito, errado.
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Gabarito certo, né Mateus Souza?! Não confunda os coleguinhas que não têm assinatura. Grata.
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Questão formulada acerca da distinção entre avaliação do desempenho e gestão do desempenho. Você deve se recordar que a avaliação faz parte (integra, é uma etapa) da gestão do desempenho.
Dessa forma, está correto afirmar que é no nível de avaliação do desempenho (nível mais específico, pontual) que nos preocupamos com aspectos relacionados aos métodos e ferramentas utilizados no desempenho (“escala de avaliação e as fontes e erros de avaliação”, nos termos do enunciado). A gestão do desempenho, por outro lado, preocupa-se com aspectos mais amplos, tais como a estruturação de todo o processo de desempenho e a interrelação do desempenho com as demais áreas da organização (“planejamento e negociação, monitoramento e retroalimentação”, nos termos do enunciado). Portanto, o enunciado está correto.
Gabarito: Certo
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ERRADO
Galera, a diferença entre Avaliação de Desempenho e Gestão de Desempenho é mais simples do que parece:
Avaliação de Desempenho
---- foco na mensuração das ações estratégicas, táticas ou operacionais
---- aqui queremos mensurar, medir, averiguar o que foi feito e o que não;
----- faz parte da Gestão de Desempenho
----- é pontual
Gestão de Desempenho
--- aqui temos a ideia de análise dos dados obtidos nos processos de avalição
--- foco é no feedbacks e nos processos de Gestão em si = planejamento, organização, direção e avaliação
--- abarca a Avaliação de Desempenho
---- é abrangente
Bons estudos.
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***GABARITO: CERTO*****/
Alguns colegas colocaram o gabarito como errado.