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Desempenho= competência, habilidade, iniciativa e suporte organizacional.
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Podemos considerar que a avaliação de desempenho é apenas uma pequena parcela de todo um processo que tem como foco o desenvolvimento da performance dos profissionais. Enquanto isso, a gestão de desempenho é o processo geral em si.
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GESTÃO DE DESEMPENHO – atividade dos colaboradores + estratégia organizacional = objetivos alcançados
Processo que visa a assegurar que a atividade desenvolvida pelos colaboradores e seus resultados contribuam realmente para que a organização alcance seus objetivos de acordo com a estratégia definida.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Momento do ciclo de desempenho destinado a identificar, analisar e avaliar a discrepância entre desempenhos esperados e obtidos e verificar os respectivos impactos no desempenho organizacional. (ConcursoPsi)
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gab:C
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Excelente questão para fixarmos a diferença de escopo (alcance) que existe entre avaliação do desempenho e gestão do desempenho. A avaliação do desempenho é apenas uma parte da gestão do desempenho, assim, trata-se de um processo pontual que se preocupa em apenas mensurar o desempenho. A gestão do desempenho, por outro lado, é mais ampla e se preocupa também em como utilizar os dados do desempenho para aprimorar outros subsistemas de gestão de pessoas, tais como capacitação e desenvolvimento.
Gabarito: Certo
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Gestão do Desempenho => processo bem mais abrangente e que vai muito além da Avaliação de Desempenho.