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Escalas ancoradas em comportamento, múltiplas fontes de avaliação e comportamentos relacionados às metas institucionais e setoriais são comumente utilizadas na gestão do desempenho, mas não na avaliação de desempenho, que adota, entre outros, a escala de observação do comportamento, uma única fonte de avaliação e comportamentos vinculados aos cargos dos trabalhadores.
Acredito que o erro esteja em restringir desta maneira, a avaliação de desempenho pode usar diversos métodos de acordo com a necessidade da organização. Dentre esses métodos, é possível citar: Incidentes críticos, escolha forçada, lista de verificação e escala gráfica.
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Questão: Escalas ancoradas em comportamento, múltiplas fontes de avaliação e comportamentos relacionados às metas institucionais e setoriais são comumente utilizadas na gestão do desempenho, mas não na avaliação de desempenho, que adota, entre outros, a escala de observação do comportamento, uma única fonte de avaliação e comportamentos vinculados aos cargos dos trabalhadores.
Existe sim o método de escalas de mensuração com âncora comportamental, este, por sua vez, identifica comportamentos específicos, observáveis e mensuráveis relativos ao trabalho. Pontuação de avaliação reflete o comportamento real no trabalho, e não descrições ou traços gerais.
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O enunciado diferencia de maneira incorreta os conceitos de avaliação de desempenho e gestão de desempenho, por isso o gabarito é ERRADO.
Vale pontuar que a preocupação com ferramentas, métodos, escalas, fontes de avaliação é típica da avaliação de desempenho. São aspectos pontuais de como mensurar o desempenho. A gestão do desempenho é mais ampla e se preocupa também em como utilizar os dados do desempenho para aprimorar outros subsistemas de gestão de pessoas, tais como capacitação e desenvolvimento.
Gabarito: Errado