SóProvas

ID
2809798
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-PI
Ano
2018
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

No que concerne à distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social, julgue o seguinte item.


A diferença entre a administração de pessoal e a de recursos humanos é que esta, e não aquela, preconiza o alinhamento estratégico entre as políticas de administração de recursos humanos e as diretrizes organizacionais, e o alinhamento horizontal entre os subsistemas de movimentação, desenvolvimento e valorização de pessoas.

Alternativas
Comentários

  • alinhamento horizontal entre os subsistemas de movimentação é adiministração de pessoal! Errado

  • Alinhamento Estratégico Vertical e Horizontal

    O conceito do alinhamento estratégico está relacionado à colocação em prática da estratégia organizacional em diferentes níveis da organização. O alinhamento estratégico pode ser diferenciado em alinhamento vertical e alinhamento horizontal. O alinhamento vertical é vinculado ao relacionamento entre os diversos níveis da organização. Desse modo, o alinhamento vertical busca garantir que todas as ações que são realizadas nos diversos níveis hierárquicos da organização estejam em sintonia com a estratégia da corporação (LABOVITZ; ROSANSKY; 1997). Já referente ao alinhamento horizontal, Labovitz e Rosansky (1997) trazem que ele se refere às relações entre as diversas funções, áreas, departamentos e subsistemas organizacionais, objetivando o alinhamento das questões interdepartamentais situadas em um mesmo nível da organização. Os autores ainda afirmam que o alinhamento estratégico envolve a adequação entre os seguintes elementos: estratégias de negócio, as pessoas, os clientes, os processos e a liderança.

    http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga/xvmostrappga/paper/viewFile/4152/1364

  • Gabarito Errado: inverteu!!!

  • COMENTÁRIOS: A assertiva trocou as bolas. O conceito do alinhamento estratégico está relacionado à colocação em prática da estratégia organizacional em diferentes níveis da organização. O alinhamento estratégico pode ser diferenciado em alinhamento vertical e alinhamento horizontal. O alinhamento vertical é vinculado ao relacionamento entre os diversos níveis da organização. Desse modo, o alinhamento vertical busca garantir que todas as ações que são realizadas nos diversos níveis hierárquicos da organização estejam em sintonia com a estratégia da corporação. Já referente ao alinhamento horizontal, ele se refere às relações entre as diversas funções, áreas, departamentos e subsistemas organizacionais, objetivando o alinhamento das questões interdepartamentais situadas em um mesmo nível da organização. O alinhamento estratégico envolve a adequação entre os seguintes elementos: as estratégias de negócio, as pessoas, os clientes, os processos e a liderança.

    Gabarito: Errado.

  • A questão solicita as diferenças entre administração de pessoal e recursos humanos.


    A administração de pessoal está relacionada aos aspectos burocráticos ligados ao pagamento e provimentos de colaboradores da empresa, o que engloba os cálculos trabalhistas, férias, aposentadoria, rescisões e admissões, vale transporte e alimentação, dentre outros.


    Já o setor de recursos humanos desenvolve atividades relacionadas a valorização dos servidores, englobando aspectos de motivação, recrutamento e seleção, readaptação, ou seja, o RH deve buscar os meios necessários para a qualidade de vida do trabalhador com objetivo de buscar maior produtividade na organização.


    Nesse sentido, a questão inverteu o conceito. O alinhamento das políticas de administração de RH e diretrizes organizacionais estão atreladas às funções da administração de pessoal - o qual deve organizar burocraticamente os fatores humanos conforme as políticas da empresa, como por exemplo, salários e benefícios dos colaboradores. 



    Gabarito da Professora: ERRADO.