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Destacam-se as vantagens do recrutamento INTERNO:
Aproveita melhor o potencial humano da organização,
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários,
Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização,
Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental,
Não requer socialização organizacional de novos membros,
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
GAB ERRADO. (pelo contrário)
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Fontes internas de recrutamento reduzem os gastos de processos seletivos, pois os candidatos, membros da organização, não precisam ser submetidos a nenhuma etapa de seleção; basta que sejam observados os resultados que obtiverem nas avaliações de desempenho.
O processo seletivo é, por si só, restritivo. Seja de forma interna ou externa, a organização utiliza das técnicas de seleção para escolher o candidato mais apto para o cargo.
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Fontes internas de recrutamento reduzem os gastos de processos seletivos, pois os candidatos, membros da organização, não precisam ser submetidos a nenhuma etapa de seleção; basta que sejam observados os resultados que obtiverem nas avaliações de desempenho.
Não basta. A seleção deve ser feita independentemente de resultados já obtidos por avaliações.
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Gabarito errado, a questão nos pega porque é parecido com o conceito de recrutamento interno que consiste exatamente em não gastar tempo e dinheiro com tal, e ainda já conhecer bem os candidatos... "
Fontes internas de recrutamento reduzem os gastos de processos seletivos, pois os candidatos, membros da organização, não precisam ser submetidos a nenhuma etapa de seleção; basta que sejam observados os resultados que obtiverem nas avaliações de desempenho."
Gabarito Errado
#APROVA2021