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Um dos objetivos da Avaliação do Desempenho é servir como base na distribuição e alocação de recompensas!
( Cassiano Salim - Grancursos)
No entanto, não significa que estejam vinculados.
Obs: qualquer erro, podem corrigir! Espero ter ajudado, bons estudos!
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Embora os resultados da avaliação de desempenho possam ser utilizados como base para a distribuição e alocação de recompensas, o erro está em afirmar que ao se deslocar a força motivacional para aspectos extrínsecos à própria atividade, a motivação dos indivíduos passa a ser mais facilmente gerenciável, mesmo no longo prazo.
De acordo com a teoria dos dois fatores de Herzberg, os aspectos extrínsecos ao cargo, como salário e benefícios são limitados em sua capacidade de motivar as pessoas, de modo que quando são excelentes, eles apenas evitam a insatisfação, uma vez que sua influência sobre o comportamento não consegue elevar substancial e duradouramente a satisfação das pessoas. Já os fatores motivacionais (conteúdo do cargo, tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si) produzem efeito duradouro de satisfação.
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Conforme Herzberg:
Fatores motivacionais ou intrínsecos levam a satisfação
Fatores higiênicos ou extrínsecos levam a insatisfação
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"Somente os fatores intrínsecos produzem a satisfação, os fatores extrínsecos influenciam apenas o estado de satisfação com as condições dentro das quais o trabalho é realizado, eles reduzem a insatisfação. Portanto, de acordo com essa teoria é a combinação de ambiente e conteúdo do trabalho que faz funcionar o motor interno, um sem o outro tende ser ineficaz. "
#EleNão