Questão 2809831

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-PI
• Ano: 2018
• Provas: CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Julgue o item subsequente, acerca da política de avaliação de desempenho individual e institucional e da relação de tal política com outras decisões de gestão de pessoas.

O estreitamento entre a avaliação de desempenho institucional e a de desempenho individual é materializado conforme o seguinte fluxo de desdobramentos: plano plurianual; planejamento estratégico institucional; ações, projetos e programas das unidades de trabalho; e compromisso individual de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O estreitamento entre a avaliação de desempenho deve ser estabelecido sempre alinhado à estratégia da organização, entre interesses organizacionais e individuais para assim manter uma avaliação mais participativa (APPO). GAB C

• Plano plurianual? Gostaria muito que os professores comentasse as questões de Psicologia aqui no Qconcurso, como comentam de outras categorias profissionais. A assinatura só compensa pelo acesso ilimitado às questões... pq professor que é bom.... e quando comentam é algo nada a ver.

• Por favor, comentário do professor!!!

• Solicitem comentário do professor por favor!

• CORRETO

  Gente, a questão em si merece um entendimento prévio de instrumentos orçamentários - mais especificamente o Plano Plurianual (PPA).

  Dito isso, é correto afirmar que há o estreitamento entre a avaliação institucional e a avaliação individual com base nos desdobramentos apresentados, que iniciam em âmbito mais abrangente (PPA ) - de cunho institucional e que possui relação com as políticas públicas e projetos propostos pelo ente/órgão público em apreço - ate chegarmos em uma esfera individual - atrelado ao servidor em si e aos processos de mensuração de seu desempenho.

  Assim, o fluxo de analise das ações do poder público pode ser apresentado da seguinte forma:

  Plano plurianual - Nível do Ente = União / Estado/ Distrito Federal/ Município

  Planejamento estratégico institucional - referente ao órgãos em análise. Ex: O próprio Ministério Público

  Ações - atrelado ao órgãos/ possui caráter permanente e continuidade

  Projetos - são ações com início, meio e fim

  Programas das unidades de trabalho; são as ações de cada uma das unidades do órgãos espalhadas pelo Estado do PI

  Compromisso individual de desempenho. - último nível de ação / onde o servidor atua e avaliado com base nessas atividades

  Portanto, colegas, percebam que essa questão foi maldosa , pois nos trouxe para a disciplina de Adm Financeira e Orçamentária atrelada aos assuntos de avaliação de desempenho da Psi Organizacional .

  Considero uma questão difícil por conta do assunto de AFO.

  Enfim, espero que o comentário tenha ajudado.

• A questão requer conhecimentos acerca da avaliação de desempenho institucional e avaliação de desempenho individual.
  
  
  Essa questão foi retirada do Decreto Federal nº 7133/2010 que versa sobre  critérios e procedimentos gerais das avaliações de desempenho individual e institucional dos cargos e órgãos do Poder Executivo.
  
  
  De acordo com o Decreto, a avaliação de desempenho pode ser definida como:
  
  
  Art 2º
  
  
  I - avaliação de desempenho: monitoramento sistemático e contínuo da atuação individual do servidor e institucional dos órgãos e das entidades de lotação dos servidores integrantes dos planos de cargos e de carreiras abrangidos pelo art. 1o, tendo como referência as metas globais e intermediárias destas unidades;
  
  
  Ou seja, avaliação de desempenho, tanto individual quanto institucional, refere-se a monitoração sistemática da produtividade de acordo com sua descrição de atividades definidas no plano do órgão.
  
  
  A avaliação de desempenho individual, de acordo com o art 4º, tem como objetivo avaliar o servidor conforme suas competências aferidas no desempenho das tarefas e atividades a ele atribuídas.
  
  Já a avaliação de desempenho institucional, conforme art 5º,  “visa a aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas."
  
  Para o alcance das metas de avaliação de desempenho institucional devem ser compreendidas as: 
  
  I - metas globais, elaboradas, quando couber, em consonância com o Plano Plurianual - PPA, a Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO e a Lei Orçamentária Anual - LOA; e
  
  II - metas intermediárias, referentes às equipes de trabalho. (art. 5º  § 1o )
  
  
  Sendo que as metas globais (relacionadas ao desempenho institucional) devem  ser consonantes com as diretrizes, políticas e metas governamentais dos órgãos da administração direta aos quais estão vinculadas.(art. 5º  § 4o ) E as metas intermediárias (relacionadas com o desempenho de pessoas) deverão ser elaboradas consoante as metas globais.(art. 5º  § 5o )
  
  
  Nesse sentido, a avaliação de desempenho institucional e individual devem obedecer o mesmo fluxo de desdobramento para atingir as metas existentes no órgão.
  
  
  Gabarito da Professora: CERTO.
  
  
  Fonte: DECRETO Nº 7.133, DE 19 DE MARÇO DE 2010.