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Recrutamento -> Seleção
Recrutamento:
visa ATRAIR candidatos POTENCIALMENTE qualificados
organização INFORMA ao Mercado de Recursos Humanos que deseja preencher oportunidades de emprego
pode ser INTERNO ou EXTERNO
Seleção:
organização ESCOLHE, de uma lista de candidatos, a pessoa que alcança os CRITÉRIOS para a posição
PROCESSO DECISÓRIO baseado em dados confiáveis passados pelo recrutamento
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Considerações importantes:
1. O processo seletivo de uma organização é composto de recrutamento e seleção, e, dentro da área de gestão de pessoas, está relacionado à política de suprimento, sendo utilizado para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, à provisão de pessoas na organização.
2. Recrutamento + seleção = proceso seletivo.
3. *para Chiavenato (2006), o processo de recrutamento e seleção faz parte da política de agregar pessoas.
4. A seleção de pessoas vem logo após o recrutamento. Enquanto este é uma atividade de divulgação, de chamamento, convidativa, atrativa; aquela é uma atividade obstativa, restritiva, de escolha, opção e decisão.
5. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e,de outro,o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.
6. A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, a responsabilidade é dos gerentes assessorados pelo especialista de gestão de pessoas.
Fonte: Ribas.
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Gabarito: B
(para os não assinantes)
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Preceder
Estar ou acontecer antes de; anteceder.
Ser o primeiro; ter prioridade em relação aos demais.
Pôr alguma coisa antes de outra.
Recrutamento:
Segundo Chiavenato (2004), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
A captação de candidatos interessados em concorrer à vaga pode ser feita por divulgação de várias formas: e-mails, divulgação em sites especializados em empregos, anúncio em jornal ou tv etc.
Atualmente, existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto.
O recrutamento interno é realizado pela área de Recursos Humanos da própria empresa, visando o aproveitamento dos colabores que já fazem parte do seu quadro de funcionários.
Um ponto positivo deste tipo de recrutamento é que ele estimula e motiva os colaboradores a sempre buscarem desenvolvimento e darem seu melhor visando oportunidades futuras de crescimento profissional.
Já no recrutamento externo, o processo de busca é feito com profissionais de fora da empresa, e uma das suas principais vantagens é a oxigenação da empresa, através de novas ideias e experiências trazidas por profissionais vindos de outras empresas.
O recrutamento misto, por sua vez, nada mais é que a junção das duas modalidades anteriores, ou seja, é aquele onde a busca pelo profissional que atenda as necessidades da vaga é feita com profissionais de dentro e de fora da empresa.
Geralmente, o processo é iniciado internamente e, caso nenhum dos candidatos atenda às expectativas do cargo, é iniciado então o processo externo.
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Como a questão deixa margem a recrutamento externo e interno, misto, visto se tratar de cargo comissionado, acho que a letra b é a correta.
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Diferença entre PRECEDER E ANTECEDER.
Embora genericamente possam ser sinónimos (significando «ir, vir ou estar colocado antes»), há, de facto, uma diferença de sentido. Em preceder especifica-se que é imediatamente antes, enquanto com o verbo anteceder a ideia é apenas estar, acontecer ou existir primeiro ou antes.
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SE CESPE FOSSE ASSIM ... FCC,, COMPARADA A ESSA CARRASCA, É UMA MÃE NA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO.
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GABARITO B
1- RECRUTAMENTO: atrair candidatos para o processo de seleção (pode ser interna ou externa)
2- SELEÇÃO: escolher o melhor candidato.
Sobre quem vem primeiro, lembrem-se da ordem alfabética R, S,...
RESUMOS: https://goo.gl/92FN88
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O problema foi ter 100% de certeza nos verbos:
precedem ; sucedem
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RECRUTAMENTO: CHAMAR
SELECIONAR: ESCOLHER
Técnicas de Recrutamento:
• Anúncios em jornais, revistas e sites especializados
• Jornais mais populares
· Divulgação em canais internos da organização
· Órgãos governamentais de incentivo ao emprego
Técnicas de Seleção:
• Entrevista de seleção
• Provas de conhecimentos/capacidade
• Testes psicométricos
• Testes de personalidade
• Técnicas de simulação
Entre os métodos e ferramentas consagrados e ordinariamente apontados para, respectivamente, recrutamento e seleção de pessoal, tem-se, respectivamente, dentre outros
B) divulgação em canais internos da organização; entrevista comportamental
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Se são de livre nomeação e exoneração, posso recrutar pelos 2 tipos mais comuns: recrutamento interno e externo.
O processo de recrutamento (ex: publicação do edital) é anterior ao processo de seleção (ex: aplicação das provas).
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mas cargos de chefia, direção e assessoramento não são exclusivos para servidores de carreira? penso que deveria ser cargo de confiança, de livre nomeação e exoneração.
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mas cargos de chefia, direção e assessoramento não são exclusivos para servidores de carreira? penso que deveria ser cargo de confiança, de livre nomeação e exoneração.
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Gab B
Recrutamento
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal.
Elisabete Moreira
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Para promover um amplo recrutamento, devem ser utilizadas fontes internas e externas (recrutamento misto). Vamos analisar cada uma das alternativas:
Alternativa A. Errado. Para aumentar o número de candidatos em potencial, o mais adequado é utilizar fontes internas e externas de recrutamento.
Alternativa B. Certo. A alternativa descreve corretamente as fontes a serem utilizadas a relação que existe entre recrutamento e seleção.
Alternativa C. Errado. Para aumentar o número de candidatos em potencial, o mais adequado é utilizar fontes internas e externas de recrutamento.
Alternativa D. Errado. A alternativa descreve de maneira incorreta a relação entre recrutamento e seleção. O recrutamento antecede a seleção;
Alternativa E. Errado. Os testes e entrevistas são realizados durante a seleção. O recrutamento busca apenas atrair candidatos em potencial.
Gabarito: B
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Gabarito:B
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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