-
Mapeamento de competências => GAPS (lacunas)
O mapeamento de competências trata de definir que tipo de qualificação e características pessoais cada candidato precisa apresentar para ser elegível à vaga. Portanto, definir as competências antecipadamente garante que, no futuro, a empresa terá à disposição os profissionais certos, ocupando as vagas certas.
-
O mapeamento procura identificar as competências necessárias ao alcance dos objetivos, bem como as já disponíveis na organização. Assim, estabelece-se o GAP de competências.
-
A fase do mapeamento de competências é uma etapa importantíssima na gestão por competências, pois é essa fase que irá subsidiar as ações de captação e desenvolvimento de competências, bem como as etapas de avaliação e de retribuição aos funcionários.
GABARITO E
O mapeamento de competências basicamente visa identificar os GAPS (ou lacunas) de competências na organização através da identificação das competências necessárias para que a mesma atinja seus objetivos estratégicos e da análise das competências já existentes na organização, de forma que esses gaps sejam reduzidos ou eliminados.
Fonte: http://performanceandlearning.ca/ipl/wp-content/uploads/2015/10/Competencies-for-Training-and-Development.pdf
Efetuei a tradução para esta questão.
-
Gab. E
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS ----> Faz levantamento do GAP entre as competências esperadas e as existentes.
-> MAPEAR É COMPARAR O QUE SE TEM COM O QUE SE QUER TER.
-
ETAPAS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO (MISSÃO, VISÃO E OBJETIVO).
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS (IDENTIFICAÇÃO DOS GAPS "LACUNAS").
DESENVOLVIMENTO E CAPTAÇÃO DESSAS COMPETÊNCIAS (ENTREVISTAS,OBSERVAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL).
AVALIAÇÃO (FEEDBACK)
------------------------------------------------FASES DO MAPEAMENTO-------------------------------------------------------------------------
IDENTIFICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS PARA QUE A ORGANIZAÇÃO ATINJA SEUS OBJETIVOS;
INVENTÁRIO DAS COMPETÊNCIAS JÁ E EXISTENTES
PLANEJAMENTO DO DESENVOLVIMENTO E CAPTAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS
------------------------------------------------NÍVEIS HIERÁRQUICOS E HABILIDADES-------------------------------------------------
NÍVEL ESTRATÉGICO---> HABILIDADES CONCEITUAIS
NÍVEL TÁTICO----> HABILIDADES HUMANAS (COMPORTAMENTAIS)
NÍVEL OPERACIONAL----> HABILIDADES TÉCNICAS
GABA " E "
-
GABARITO E
Por meio do mapeamento de competências é possível identificar as lacunas (gaps)
_____________________________
Resumos: https://goo.gl/92FN88
-
Quando se fala em mapeamento (de competências), a palavra-chave a ser localizada dentre as alternativas é "identificar".
Assim, nos restam duas alternativas, A e E, sendo que a alternativa A diz respeito à matriz SWOT (forças, fraquezas, oportunidades, ameaças), relacionada ao planejamento estratégico da organização como um todo. Logo, a alternativa correta é a letra E. Identificação das lacunas entre competências ideais e as competências existentes atualmente na organização.
Gabarito: E
-
por que essa questão está aqui na parte de ANÁLISE SWOT, a qual filtrei E errei, devia está em GESTÃO POR COMPETÊNCIA.
-
GABARITO E
O mapeamento de competências, que permite identificar lacunas existentes entre as competências necessárias e disponíveis na organização.
-