A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre os processos de recrutamento e seleção. No caso desta questão, deve ser marcada a alternativa que faz uma afirmação correta.
A - incorreta. Não é possível afirmar que ferramenta X ou Y é melhor do que outra. Vai depender do objetivo da organização que recruta. Inclusive, uma organização pode fazer uso de diversas ferramentas para recrutar.
B - incorreta. Como a seleção ocorre antes de para que ela cumpra seu papel depende justamente dos recrutados? Pois é. É o recrutamento quem abastece o processo seletivo de candidatos que podem ser contratados.
C - correta. Recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na organização.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
D - incorreta. Na seleção a fase de entrevista com a alta administração não é obrigatória, visto ser incapaz de comprometer a escolha dos melhores candidatos.
E - incorreta. O recrutamento interno tem a vantagem de reduzir a incerteza em relação ao potencial, o desempenho e o perfil do candidato.
Concluímos que a alternativa "C" é correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.