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CERTO!
A educação corporativa como um diferencial estratégico nas organizações!!!
#pcdf
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A educação corporativa de fato permite o desenvolvimento de novas competências organizacionais, sendo o método majoritariamente adotado nas organizações contemporâneas e adequadas para os desafios atais.
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GABARITO: CERTO
Treinamento: capacitar para a tarefa que executa hoje;
Desenvolvimento: foco no longo prazo e nas pessoas;
EDUCAÇÃO: processo de formação, maior que as outras, voltada para competências e vida corporativa (e não apenas desafios no trabalho).
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ENUNCIADO - Julgue o item seguinte, relativo a gestão de pessoas.
A educação corporativa possibilita a consolidação de novos conhecimentos e o desenvolvimento de competências necessárias à superação dos desafios de um mercado em constante mudança.
Gabarito: CERTO.
A expressão “Educação Corporativa” é um conceito novo que muitas organizações utilizam para substituir os conceitos dos tradicionais departamentos de Treinamento e Desenvolvimento. Trata-se de um sistema integrado de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão de competências críticas ou essenciais, definido a partir das estratégias organizacionais. Para isso, buscam-se parcerias com universidades e criam-se as chamadas Universidades Corporativas. Por isso que o item faz menção a essa relação desse tipo de educação dinâmica com as mudanças ocorridas no ambiente organizacional.
FONTE: Prof. Adriel de Sá. GranCursos.
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Queria saber a magica de acertar aqui e errar na prova :/
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Gab: CERTO
A Educação corporativa visa a conectar o público interno ao externo, ao desenvolvimento de pessoal, ela busca interagir com as capacidades atuais e influenciar nas faturas e desejadas do indivíduo. Isso porque, as organizações são sistemas abertos, por isso devem manter essa ligação e criar mecanismos de gestão que as favoreçam em tempos de guerra e de paz.
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A educação corporativa traz para o mundo corporativo o conceito de educação permanente, que implica uma atitude que deve assumir cada pessoa frente à necessidade de aperfeiçoamento contínuo de suas aptidões pessoais e profissionais, a fim de desempenhar eficazmente a tarefa que lhe corresponde em seu ambiente social, cultural e histórico.
-Professora Kátia.
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Certo.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA = longo prazo = caráter estratégico.
A educação corporativa, também chamada de educação empresarial, ocorre quando a organização estabelece um forte processo de aprendizagem que tenha como prioridade a obtenção, manutenção e disseminação do conhecimento. Não deve se tratar apenas de técnicas, mas também de práticas e valores que façam parte da visão e da missão da empresa e que possam ser aplicados inclusive fora dela, seja na vida pessoal ou na própria carreira dos envolvidos. É um termo relativamente novo, mas seu conceito não. Este tipo de educação foca a aquisição de conhecimentos necessários para as atividades da empresa que o fornece. Tornou-se um caminho alternativo para a disponibilidade de profissionais com conhecimentos apropriados a determinadas atividades sem depender de instituições externas a empresa. A Educação Corporativa tem sido apresentada pelas empresas como uma alternativa para aumentar a geração de valor em seus produtos e serviços. Possibilita a vantagem competitiva, na medida em que melhora significativamente a performance e o alto desempenho. Tem papel importante na gestão do conhecimento organizacional.
A Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). Esta definição foi dada pelo site do governo MDIC.
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A educação corporativa é o nível mais abrangente, na análise de treinamento e desenvolvimento. É um processo de capacitação contínua.
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O papel das organizações no aprendizado dos colaboradores está se ampliando cada vez mais. A educação corporativa põe o foco no desenvolvimento das pessoas com vista a obter resultados nos negócios. É um modelo diferente do treinamento tradicional – feito para transmitir conhecimentos específicos do assunto em que a pessoa apresenta deficiência – por trazer uma visão mais ampla e de longo prazo.
certo
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►A educação corporativa possibilita a consolidação de novos conhecimentos e o desenvolvimento de competências necessárias à superação dos desafios de um mercado em constante mudança.
►Educação corporativa abarca novos aprendizados, mudança de postura e novos conhecimentos relacionado ao contexto de trabalho.
Novos conhecimentos, melhoras na qualificação dos funcionários são essenciais para atender às novas demandas do mercado em questão, ou seja, a adequação dar-se-á pelas exigências dele.