-
CERTO!
C:CONHECIMENTO
H:HABILIDADE
A:ATITUDE
-
gabarito: CERTO
CONHECIMENTOS: informações, saber o quê, saber o porquê, capacidade de aprender.
HABILIDADES: técnicas, capacidades, saber como, conhecimento tácito, esquemas, rede social, modelos mentais.
ATITUDES: querer fazer, determinação, valores, responsabilidade, comprometimento, motivação, confiança, iniciativa.
Fonte: Livro Andrea Ribas.
-
A questão está CERTA.
Infelizmente errei na prova, mas ao refletir muito notei o meu erro: eu pensei que a questão ao colocar as atitudes após a locução "ao passo que" excluía essas dos elementos essenciais que caracterizam as competências. Ledo engano meu, na verdade, nesse caso, não há essa exclusão.
-
Na prova errei por não ler com atenção. Na leitura rápida entendi que atitudes e conhecimentos e habilidades estavam se excluindo. Porém, eles estão se complementando.
Competência: conhecimento + habilidade + atitude.
Conhecimento-> saber o que fazer;
Habilidade ->saber como fazer;
Atitude -> querer fazer.
Logo, conhecimento e habilidade evidenciam a competência, porém só teremos resultado se alguém fazer (atitude)
-
a frase faz todo o sentido (cocei pra marcar correta na prova, aff), porém tooooodos os autores dizem que: COMPETÊNCIA = Conhecimento + Habilidade + Atitude. Ou seja, é uma soma dos três, e não apenas "conhecimento + habilidade" (a questão não excluiu a Atitude, porém não a considerou como parte necessária do conjunto "Competências") conforme exposto pela questão. CESPE infeliz..
-
CERTO
Não adianta ter conhecimento e habilidade mas não colocá-los em prática.
Por isso a questão afirma que a atitude materializa os resultados.
CONHECIMENTO - SABER
HABILIDADE - SABER FAZER
ATITUDE- QUERER FAZER
-
Os conhecimentos e as habilidades dos empregados são elementos essenciais para evidenciar competências, ao passo que as atitudes são fundamentais para materializar os resultados.
ao passo que = à medida que, à proporção que, conforme, ao mesmo tempo .
As atitudes na frase não está separada das competências e habilidades como muitos pensaram... As 3 competências são complementares e ñ excludentes...
-
No caso de Dúvida lembre-se para ter competência é necessário ter CHÁ:
Conhecimento
Habilidade
Atitude
Sem esses três não existe competência!
-
Gab. CERTO
Conhecimento -> Teórico
Habilidades -> Prático
Atitudes -> Proatividade.
-
Aqui é tão bom de resolver, agora na hora da prova você fica com medo até da vírgula kkk
-
esse "ao passo que" fez me descer e custar a aprovação e choros e lágrimas. Fooooda!
-
Essa questão se resolve com o famoso C.H.A: Conhecimentos, habilidades e atitudes.
-
oh prova lasqueira foi essa : (
-
Achei infeliz querer associar a "ATITUDE" aos resultados.
Atitude é uma variável volitiva = "querer fazer'.
Resultados estão mais ligados à ENTREGA, que é outra variável abordada por diversos autores.
-
CHA Expresso
Competências = Conhecimentos + Habilidades + Atitudes -> Expressos no ambiente de trabalho - ou materializados, conforme a questão.
-
CONHECIMENTO - SABER
HABILIDADE - SABER FAZER
ATITUDE- QUERER FAZER
-
Certo!
CHA é uma sigla para Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Basicamente para definirmos uma competências iremos levar em conta esses três fatores. Esses três pilares serve como um referencial e fazem com que as competências, de certo modo, possam ser gerenciadas. Vamos a definição de cada um desses itens:
Conhecimento: São as competências relacionadas ao saber necessário, o conhecimento técnico exigido para desempenhar determinada função.
Habilidade: É a capacidade de botar em prática desempenhando um ato ou função, geralmente exigindo uma união de prática com o conhecimento necessário para ser feita a ação esperada.
Atitude: Relacionado a competências necessárias para relacionamentos entre as outras pessoas da empresa e também relacionado a sentimentos e emoções, e o domínio sobre essas funções.
-
CONHECIMENTO- SABER TEÓRICO- ( SER FORMADO EM UMA ÁREA)
HABILIDADES- SABER PRÁTICO- (TER EXPERIENCIA EM UMA ÁREA)
ATITUDES- QUERER FAZER- (CAPACIDADE DE INICIATIVA, VONTADE DE EXECUTAR)
Logo, não existe pessoas erradas, existe pessoas certas nos lugares errados!
-
Eu acreditava que somente os 3 (C.H.A.) é que formariam a Competência e não somente as duas primeiras como informa da pergunta da Cespe. :(
-
A competência é um conjunto abrangido pelo conhecimento (saber), habilidade (saber fazer) e atitude (saber ser), relativo ao resultado.
errado/certo[passível de anulação]
-
Aos que estudam pra concurso do CESPE: Definição dada correta pela banca é jurisprudência!
-
É o CHA KKKK
gab certo
-
Orra, questão capciosa! Preste atenção, meu amigo, que a CESPE ao utilizar o termo “ao passo que” não está excluindo do conceito de competências as atitudes, pelo contrário. O que o examinador quis dizer é que, para saber se alguém tem competência para alguma coisa, normalmente avaliamos os conhecimentos e as habilidades que as pessoas têm (são os elementos que evidenciam as competências), ou seja, se é formada ou tem cursos naquela área, se já trabalhou com as mesmas atividades anteriormente, etc. Mas o que realmente materializa os resultados e os faz acontecer são as atitudes! Elas é que colocam todo esses conhecimentos e habilidades em prática, trazendo resultados concretos para a organização. Portanto, item correto.
Gabarito: C
-
Enunciado interessante. De fato, os conhecimentos e as habilidades são elementos mais tangíveis (visíveis). É relativamente fácil identificar se uma pessoa possui conhecimento, bem como se sabe transformar esses conhecimentos em ações práticas.
Imagine que João conhece uma receita de bolo e que em diversas ocasiões foi capaz de utilizar essa receita para fazer bolos. Nesse caso, conseguimos perceber (evidenciar) que João tem conhecimento e habilidade nessa seara. Contudo, não é tão visível se João vai querer fazer bolo no futuro. O elemento da atitude é menos visível e é fundamental para materializar os resultados.
Gabarito: CORRETO
-
-
GAB: CERTO
Complementando!
Fonte: Stefan Fantini - Estratégia
O que a assertiva está dizendo é que os conhecimentos e as habilidades são essenciais para evidenciar as competências. De fato, isso está correto. Eles representam o “saber o que fazer”, “saber por que fazer” e o “saber fazer”. Portanto, de fato, eles são essenciais para evidenciar as competências.
Depois, a assertiva diz que as atitudes são fundamentais para materializar os resultados. De fato, isso também está correto. As atitudes representam as “ações” do indivíduo. Ou seja, o “querer fazer”. E, de fato, é isso que irá materializar os resultados. Afinal, se o individuo tiver conhecimentos e habilidades, mas não tiver “interesse” (atitude) em querer realizar a tarefa, o resultado não será materializado.
-
►Os conhecimentos e as habilidades dos empregados são elementos essenciais para evidenciar competências, ao passo que as atitudes são fundamentais para materializar os resultados.
►Competências dos funcionários - CHA - Conhecimento (formação, o que ele deve e sabe fazer) – Habilidades (Aplicação dos conhecimentos) Atitudes (pôr em prática, efetivar a ação de fato)
-
Errei pelo conceito de que competência é a soma do Conhecimento + Habilidade + Atitude
Essa parte da questão "ao passo que as atitudes são fundamentais para materializar os resultados" deu a entender que a Atitude é excluída dos elementos essenciais apresentadas no inicio da questão.