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Coesão: Na visão de Bowditvh e Buono (2011), a coesão representa o grau em que os membros do grupo tem desejo de permanecer no grupo. Representa também a força dos compromissos individuais para com o grupo e suas metas. Assim, um grupo é considerado coeso quando seus membros refletem sensações de intimidade, por meio de opiniões, atitudes, desempenho e comportamentos semelhantes. As pesquisas mostram que os grupos coesos tendem a possuir normas mais rígidas, e que costumam tratar os dissidentes do grupos com um grau maior de rigor. São fatores que influenciam a coesão de um grupo:
[1] Grau de concordância em relação às metas;
[2] Grau de interação frequente (mas não viciado);
[3] Atração mútua entre os membros de um grupo;
[4] Existência de conflitos intergrupais que provoquem a união dos membros e encorajem a cooperação;
[5] Grau de sucesso do grupo no atingimento de metas.
Fonte: Prof. Heron Lemos – Estudo Dirigido para UFC – Vol. 03 – 2018
PARECER DA BANCA
A resposta está literal no livro: GIBSON, IVANCEVICH, DONNELLY, KONOPASKE. ORGANIZAÇÕES: Comportamento, estrutura e processos. 12ª edição. São Paulo: McGrall Hill, 2006. P.272.
As demais alternativas são contrárias à coesão dentro do grupo, que se encontra em conflito com outro grupo. A questão exige que se considere o grupo como uma unidade, em conflito com outro grupo. Análises de comportamentos individuais dentro do grupo, não estão no anunciado da questão.
Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica a questão.
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Não entendi nada dessa questão.
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Pelo que entendi da questão quando dois grupos entram em conflito, um contra o outro, os membros internos de cada grupo se fortalecem, mantém a lealdade, para que o outro grupo adversário não o desintegrem.
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Parece bairrismo
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Achei muito subjetiva essa questão. '-'
gab. A
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Em uma organização, quando dois grupos entram em conflito que mudança significativa ocorre dentro de cada grupo?
a) Aumento da lealdade ao grupo.
b)Diminuição da coesão do grupo.
c)Diminuição da lealdade ao grupo.
d) Aumento da liderança democrática.
e)Perda de foco na atividade realizada pelo grupo.
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Buguei? rsrsrsrs
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Mudança significativa dentro do grupo = Aumento da lealdade ao grupo.
a.
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A percepção de uma ameaça que atinge a todos ao mesmo tempo também contribui para influenciar a coesão, assim como o sentimento de respeito mútuo entre os integrantes do grupo.
MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução à Administração, 5ª edição.
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Por mais que não soubesse a teoria utilizada na questão, os itens B, C e E falam coisas negativas e o item D traz algo que não tem nenhuma relação com o enunciado (direta ou indiretamente).
Seria possível, pela lógica e sem conhecer a teoria, perceber que o item A é o "diferentão".
É importante ter essas percepções durante a prova.
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Para quem não entendeu os comentários explicativos dos colegas, basta pensar assim:
O grupo em questão é sua família.
Agora imagine que alguém vai falar mal de um primo que você sabe que ''não presta''.
Qual será a sua reação? R= defende-lo embora também odeie esse primo.
Para o seu grupo familiar qual será a consequência? R= O aumento da lealdade ao grupo.
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Cada grupo tira parte da atenção à sua atividade padrão para dedicá-la ao conflito. A E faz sentido.
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GAB.: Letra A
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Duas opções contrárias, uma teria que ser a resposta.
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LETRA A
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LETRA A
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Questão com muitas informações, mas que apresenta um raciocínio simples. Percebam que a questão fala de conflito ENTRE GRUPOS. Blz, quando estamos em equipes e estas entram em conflito, percebemos que há o surgimento daquele sentido de NÓS CONTRA ELES. Por conta desse fenômeno, podemos dizer que a COESÃO GRUPAL AUMENTA , pois o sentimento de competição é estabelecido.
Esse princípio é basilar em qualquer competição que envolva equipes ou grupos.
Sendo assim, nesse situação de competição, temos:
aumento da coesão grupal
surgimento de líderes autocráticos (por conta da demanda de urgência)
aumento da fidelidade do grupo
aumento no foco da atividade ou competição
Portanto, Gabarito = Letra A
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É o caso do CONFLITO POSITIVO: promove maior esforço no trabalho, maior criatividade e cooperação.
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A- Aumento da lealdade ao grupo
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Eu nem gostava muito do meu vizinho, mas quando ele brigava com o mlk de outro bairro, nós tornávamos irmãos. kkk