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Despesas com Salários, Benefícios e Encargos Sociais
+ 50.000 (Total de Salários)
+ 9.000 (Encargos Patronais INSS - subtraído dos 10.000 os 1.000 do salário família)
+ 4.000 (FGTS Patronal)
+ 6.000 (Vale Refeição - subtraído dos 8.000 o desconto de 2.000 dos funcionários)
+ 1.000 (Vale Transporte - subtraído dos 4.000 o desconto de 3.000 dos funcionários)
+ 6.000 (Plano de Saúde)
TOTAL - 77.000
Benefícios a Pagar
+ 50.000 (Total dos Salários)
+ 6.000 (Vale Refeição - subtraído dos 8.000 o desconto de 2.000 dos funcionários)
+ 1.000 (Vale Transporte - subtraído dos 4.000 o desconto de 3.000 dos funcionários)
+ 6.000 (Plano de Saúde)
+ 1.000 (Salário Família)
- 5.000 (INSS do Funcionário)
- 6.000 (IR do Funcionário)
TOTAL = 53.000
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(+) Montante total de salários de funcionários.................................................$ 50.000
(+) Encargo patronal relativo à Contribuição Previdenciária ao INSS..............$ 10.000
(+) Contribuição patronal para o FGTS...............................................................$ 4.000
(+) Benefício em vale-refeição pago pela empresa ($ 8.000 - $ 2.000)...........$ 6.000
(+) Benefício com vale-transporte pela empresa ($ 4.000 - $ 3.000)................$ 1.000
(+) Benefício a funcionários a título de plano de saúde....................................$ 6.000
(=) Despesas com Salários, Benefícios e Encargos Sociais.......................$ 77.000
Agora, temos que excluir os Encargos Sociais:
(+) Despesas com Salários e Benefícios Pagar...........................................$ 77.000
(-) Contribuição previdenciária dos funcionários ao INSS ($ 5.000 - $ 1.000)...$ 4.000 *
(-) IR retido na fonte relativo aos salários dos funcionários...............................$ 6.000
(-) Encargo patronal relativo à Contribuição Previdenciária ao INSS.................$ 10.000
(-) Contribuição patronal para o FGTS..................................................................$ 4.000
(=) Salários e Benefícios a Pagar a Funcionários...........................................$ 53.000
Gab. A
*Obs.: O Salário-família ($ 1.000) é a empresa que paga. Portanto, é abatido no INSS a Pagar, diminuindo-o, uma vez que é um benefício da Previdência!
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J. Machado o somatário da sua resolução referente à despesa com salários dá R$ 76.000. Acho que na questão não deve-se deduzir o salário família.
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Vamos iniciar a resolução calculando o valor das Despesas com Salários.
Salários R$ 50.000,00
( + ) INSS Patronal R$ 10.000,00
( + ) FGTS R$ 4.000,00
( + ) Vale Refeição R$ 6.000,00 → (R$ 8.000 – R$ 2.000)
( + ) Vale Transporte R$ 1.000,00 → (R$ 4.000 – R$ 3.000)
( + ) Plano de Saúde R$ 6.000,00
( = ) Despesa com Pessoal R$ 77.000,00
Com isso, ficamos entre as alternativas A e C.
Vamos, por fim, calcular o valor do salário líquido (montante a ser evidenciado como salários a pagar).
Salários R$ 50.000,00
( + ) Vale Refeição R$ 6.000,00 → (R$ 8.000 – R$ 2.000)
( + ) Vale Transporte R$ 1.000,00 → (R$ 4.000 – R$ 3.000)
( + ) Plano de Saúde R$ 6.000,00
( + ) Salário Família R$ 1.000,00
( – ) INSS do Empregado (R$ 5.000)
( – ) IR Retido na Fonte (R$ 6.000)
( = ) Salários a Pagar R$ 53.000,00
Com isso, correta a alternativa A.