Questão 2835721

• Banca: FEPESE
• Órgão: CELESC
• Ano: 2018
• Provas: FEPESE - 2018 - CELESC - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

No que se refere à administração de recursos humanos, é correto afirmar:

• A. Apresenta 3 níveis de atuação: estratégico, tático e operacional.
• B. A legislação e a tecnologia têm pouca influência sobre a administração de recursos humanos.
• C. A primeira etapa de um processo de administração de recursos humanos é o treinamento dos funcionários da organização.
• D. A política de remuneração estabelecida pela administração de recursos humanos deve basear-se exclusivamente na lucratividade da organização.
• E. Os sistemas de incentivo a produtividade dos funcionários devem ser individuais e vinculados ao desempenho do funcionário.

Gabarito: A

Comentários

• GAB A As organizações devem identificar suas necessidades de colaboradores a curto, médio e longo prazos. Em curto prazo se determinam as necessidades básicas operacional no período de há 1 ano; o médio determina analisando o planejamento estratégico organizacional as estimativas por um período 1 ano a 3 anos; quando se menciona em longo prazo se estimaram as condições do pessoal por um período não inferior a pelo menos 5 anos. http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/carreira/planejamento-estrategico-em-recursos-humanos/30303/

• marquei E porque achei que o conceito da A não era valido para adm. de recursos humanos

• A estratégia precisa ser planejada com antecipação e deve ser estendida no longo prazo. Ela requer um

  planejamento estratégico para ser colocada em ação. Em geral, o planejamento estratégico é desdobrado em planos táticos e estes em planos operacionais.

  
  

  Planejamento estratégico: refere-se à organização como uma totalidade e indica como a estratégia global deverá ser formulada e executada.

  Planejamento tático: refere-se ao meio de campo da organização para cada unidade organizacional ou departamento da empresa.

  Planejamento operacional: refere-se à base da organização envolvendo cada tarefa ou atividade da empresa.

  
  

  Fonte: Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humandos nas organizações. 4a Ed - Barueri - SP: Manole, 2014.

  
  

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