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GAB A
O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organizações, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e, consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização.[2] O critério da seleção é baseado em dados e informações a respeito do cargo e com isso o fluxo de um para um processo de seleção é feito basicamente por comparação, que é a junção entre o pré requisito da vaga e o perfil do candidato. Depois desta análise, é feita a seleção como um processo decisório sendo o gestor da vaga o responsável por tal escolha.
https://googleweblight.com/i?u=https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Sele%25C3%25A7%25C3%25A3o_(gest%25C3%25A3o_de_recursos_humanos)&hl=pt-BR
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Breve explicação sobre cada alternativa ٩(♡ε♡ )۶
A) Processo de Seleção: Gabarito
processo cujo objetivo é avaliar as competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às exigências do cargo.
B) Processo de Orientação
No geral, o processo é composto por atividades estratégicas e interativas, como dinâmicas, testes, entrevistas e questionários. Basicamente, o procedimento se baseia na constituição de um perfil com as características do avaliado que foram, anteriormente, levantadas por um psicólogo.
A partir dessas características, ambos podem pensar, juntos, em formas de superar os obstáculos atuais e equilibrar personalidade, habilidades, desejos, metas e expectativas na escolha profissional.
C) Processo de Remuneração
Define-se remuneração como um processo, que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego (CHIAVENATO, 1999). Na realidade trata-se de uma troca, uma parceria entre empregado e empregador, onde o empregado entra com a mão-de-obra, seus conhecimentos e habilidades, e o empregador retribui através da remuneração.
D) Processo de Recrutamento
recrutamento “consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Portanto podemos dizer que o recrutamento é a porta de entrada de todo e qualquer funcionário para a empresa. Por isso a sua grande importância para todas as organizações.
E) Planejamento de Recursos Humanos
Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período.
Então neste caso, planejamento de recursos humanos consiste em definir os requisitos para conseguir os trabalhadores necessários para a persecução dos objetivos da organização.
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/planejamento-de-rh/
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GABARITO: A
A questão deixa a resposta subentendida: "o processo cujo objetivo é avaliar as competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às exigências do cargo".
Remete à pergunta: - Avaliar tudo isso pra quê?
R.: para se fazer uma ESCOLHA = SELEÇÃO.
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Seleção = Características do candidato X Especificações do cargo.
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GABARITO: LETRA A
Conceitos de Chiavenato sobre seleção:
Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
Seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego
Seleção é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.
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Processo de SELEÇÃO é mais criterioso e voltado ao cargo em questão, já o processo de RECRUTAMENTO serve para atrair pessoas, sem se ater as qualificações.
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A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre algumas e atividades típica da Gestão de Pessoas. No caso desta questão, deve ser marcada a alternativa o processo que tem como objetivo avaliar as competências, habilidades e qualificações dos candidatos, bem como sua adequação e pertinência em relação às exigências do cargo.
A - correta. Processo de Seleção
Chiavenato (2014) nos apresenta alguns conceitos para o processo de seleção que passam a ideia do que a questão propõe:
- Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.
- Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
- Seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
- Seleção é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.
B - incorreta. O processo de orientação procura enviar mensagens claras e proporcionar informação a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas a respeito do trabalho CHIAVANATO, 2014, p.176).
C - incorreta. Processo de Remuneração é um dos processos de recompensa de pessoas, um dos pilares da Gestão de Pessoas.
D - incorreta. O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.
E - incorreta. Planejamento de Recursos Humanos é responsável por identificar as necessidades de Gestão de Pessoas da organização, buscando alinhas os objetivos individuais aos organizacionais.
Tendo visto em que consiste cada processo, concluímos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.