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O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência,
pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos empregados na empresa, tem início no controle do fluxo de frequência ao trabalho, elaboração da folha de
pagamento, controle de benefícios e finaliza em cálculos de tributos.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/estrutura-bsica-do-departamento-pessoal/
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alternativa c - O setor de compensação de uma organização é uma atividade exercida pelo departamento de pessoal. Esta possui atribuições como admissão de empregado, controle de presença dos funcionário, treinamento e orientação e o desligamento do funcionário da empresa.
A atribuição de controle de presença/frequência fica a cargo do setor de compensação que além desta função já citada exerce o controle do pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos
e contribuições. A partir da integração ou admissão dos empregados na empresa, tem início no controle do fluxo de freqüência ao trabalho, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios e finaliza em cálculos de tributos.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/estrutura-bsica-do-departamento-pessoal/
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Setor de admissão: Recrutamento e seleção / Integração / Registro.
Setor de compensação: Jornada de trabalho / Folha de pagamento / Benefícios / Tributação.
Setor de desligamento: Rescisão de contrato de trabalho / Justiça do trabalho / Fiscalização.
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Só lembrar da compensação do cheque
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Estou preocupado, eu vou fazer a prova do Pedro II deste ano e estou vendo que para ensino médio cai algo tão específico. Alguém pode orientar o que eu estudo.. estou perdido
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LETRA C
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Departamento pessoal = caráter burocrático-legal ¬¬