As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias:
- Entrevistas,
- Provas de conhecimento ou capacidade,
- Testes psicométricos,
- Testes de personalidade,
- Técnicas de simulação.
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade.
Além disso, ela precisa ser capaz de predizer o comportamento do candidato no cargo a ser ocupado em função dos resultados que alcançou quando submetido a essa técnica.
Na prática se escolhe mais de uma técnica de seleção para cada caso, envolvendo entrevista de triagem, entrevista técnicas, provas de conhecimentos, provas de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
Em cargos simples, como na maioria dos cargos operacionais, aplicam-se geralmente entrevistas de triagem, provas de conhecimentos e provas de capacidade.
Em cargos complexos, como gerentes e diretores, aplica-se uma enorme bateria de provas de conhecimentos, teste psicométricos, teste de personalidades e técnicas de simulação.
Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento das técnicas de seleção de pessoas. A alternativa correta deverá apresentar somente técnicas de seleção de pessoas.
Antes de apontar qual a alternativa é a correta, vejamos alguns pontos sobre o assunto.
Segundo Chiavenato (2014), As técnicas de seleção permitem o rastreamento das características pessoais do candidato pelas amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. As principais são:
- Entrevista de seleção;
- Provas de conhecimentos ou de capacidades;
- Testes de personalidade;
- Técnicas de simulação
- Testes psicológicos
Após analisarmos o assunto, concluímos que a alternativa "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.