SóProvas

ID
2856070
Banca
IDECAN
Órgão
AGU
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito da gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir:


I. Na gestão por competências, é essencial a identificação de todas as competências, inclusive as gerenciais, bem como a medição do nível existente e estipulação do nível desejável, para que assim se possa identificar o gap ou lacuna de competências.

II. A seleção e o recrutamento promovidos pelo órgão de Recursos Humanos se dão sempre por concurso público, salvo os casos de contratação temporária para atender excepcional interesse público.

III. A gestão por competências tem por alicerce o mapeamento, o qual basicamente consiste no processo de levantamento das competências necessárias ao desenvolvimento das atividades.


Assinale

Alternativas
Comentários

  • GABARITO DADO PELA BANCA: D

    GABARITO QUE EU DEFENDO: A

     

    I. CERTO. Por meio da comparação entre as competências desejadas e as competências disponíveis é que a organização identifica os GAPS, ou seja, as lacunas de competências. A partir dessa verificação, é possível desenvolver os colaboradores.

     

    II. ERRADO. O recrutamento e seleção nem sempre serão por meio do concurso público. Além da exceção apresentada, também existe o cargo em comissão, o qual é de livre nomeação e exoneração. 

    OBS: Recrutamento: Para atrair candidatos. Ex: edital

    Seleção: Para escolher. Ex: prova

     

    III. CERTO (ALTERNATIVA MEIO FORÇADA). O mapeamento faz a comparação,não se baseia apenas em levantar as competências necessárias..... Vejam:

    Mapeamento de competências: diagnóstico ou mapeamento das competências, ou seja, identifica-se o gap, ou lacuna, existente entre as competências necessárias ao alcance do desempenho esperado e as competências já disponíveis na organização. (Brandão e Guimarães 2001)

     

  • No livro da Andreia Ribas sobre GP, ela faz uma referencia é um alerta sobre as áreas de competências, pois para Gestão de Pessoas é completamente diferente de competências para Direito Administrativo , pois, no segundo caso, pode ser considerada uma atribuição outorgada por lei, algo que compete a alguém fazer ou executar.


    Assim ela sinaliza da seguinte forma.

    Os modelos tradicionais de gestão de competências enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman (1996), na década de 1990, ficou comprovado que os profícionais mais bem sucedidos são aqueles que possuem elevada competência comportamental.


    Fonte; GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSOS - (Andreia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim)

  • Jordana, em nenhum momento a questão falou APENAS levantar as competências necessárias. Cuidado para não errar a questão por causa de si mesma.

  • A questão que eu mais odeio é aquela que eu sei a matéria e tenho que ficar pensando se é pegadinha da banca ou só incompetência do examinador mesmo...TIPO ESSA!


    O examinador sério daria a III como errada...esse "basicamente consiste" quebra...

  • Questão anulada pela banca

  • GEntem, sem stress.. já anulou a birosca!