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Organização FORMAL!
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ERRADO
A ORGANIZAÇÃO INFORMAL (PRESENÇA DE GRUPOS INFORMAIS- DIFERENTES DAQUELE DO ORGANOGRAMA) PASSOU A SER CONSIDERADA A PARTIR DA ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS (COMO OPOSIÇÃO À ABORDAGEM CLÁSSICA QUE É PURAMENTE FORMAL). TAMBÉM É CONSIDERA EM VÁRIAS OUTRAS ABORDAGENS.
MARCO HISTÓRICO:
Estudo de Hawthorne analisou as relações das condições ambientais com a produtividade. Teve 4 fases (alguns autores citam apenas 3), a primeira sobre o efeito da iluminação na produtividade. Umas da conclusões foi a de que o nível de produção também depende da interação social dos indivíduos, ou seja, o fator humano.
FICHA-RESUMO
Abordagem clássica Tarefas e estruturas Prescritiva e Normativa Homem Econômico
Relações Humanas Pessoas Prescritiva e normativa Homem Social
Teoria Neoclássica Tarefas, estrutura, pessoas Prescritiva Normativa Homem Organizacional
Teoria da Burocracia Estrutura Explicativa e Descritiva Homem Organizacional
Teoria estruturalista Estrutura, pessoas e ambiente Explicativa e Descritiva Homem Organizacional
Teoria Comportamental Pessoas e ambiente Explicativa e descritiva Homem Administrativo
Teoria do sistemas Sistemas e ambiente Explicativa e descritiva Homem Funcional
Teoria contingencial Ambiente, tecnologia, pessoas... Explicativa e descritiva Homem Complexo
Resumo grátis das principais abordagens da Administração
https://drive.google.com/open?id=1CSVxrqzUvHKxo3e_x-7HWnDF7bTJjqMh
Outros resumos/mapas:
https://goo.gl/92FN88
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A organização informal (relacionamentos interpessoais na empresa) não pode ser controlada, contida ou excluida...
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A abordagem clássica (Administração Científica e Teoria Clássica) pauta-se na organização formal.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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A teoria das relações humanas tinha como objeto de estudo a organização informal em que o incentivo do homem não era o salário que ele recebia no final do mês mas sim a satisfação das suas necessidades fisiológicas e de autorealização dentro da organização.
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Essa é uma das críticas realizada à Teoria Clássica de Fayol "Abordagem Incompleta da Organização", em que a teoria clássica preocupa-se apenas com a organização formal, descuidando-se da organização informal.
Errado.
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ERRADO
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS QUE ESTUDOU A ORGANIZAÇÃO INFORMAL!
"A Administração Científica é incompleta, parcial e inacabada, por se limitar apenas aos aspectos formais da organização, omitindo a organização informal e os aspectos humanos da organização. Essa perspectiva incompleta ignora a vida social interna dos participantes da organização."
FONTE: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO.
CHIAVENATO (2014), PÁG. 76
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Abordagem Clássica (Teoria Clássica-Fayol + Teoria Científica-Taylor)
- Organização Formal
A teoria clássica sofreu várias críticas ao longo do tempo. As principais críticas é 1- a sua abordagem ser bastante simplificada quanto a estrutura organizacional, considerando apenas a organização formal.(Estratégia Concursos)
- Visão Mecanicista
- Homem Econômico
- Sistema Fechado (foco nos processos internos)
- Abordagem Prescritiva e Normativa
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Abordagem humanística
Conceitos que surgiram ou ganharam importância:
- Liderança Informal
- Comunicação
- Organização Informal
- Dinâmica de grupo
- Clima organizacional
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po essa porcaria de apostila do estratégia é o resumo do resumo do resumo * 5.
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Abordagem Clássica organização formal ,padronização ...
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Sim, focava nas organização formal, vide, que um dos problemas da Teoria Clássica seria a falta de preocupação com a organização informal.
Gab:ERRADO.
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Gabarito - Errado.
A Teoria Clássica sofreu várias críticas ao longo do tempo. As principais críticas a essa escola são as seguintes:
1. Sua abordagem é bastante simplificada quanto à estrutura organizacional, considerando apenas a organização formal.
2. Apesar de indicar diversos princípios para a administração, não há comprovação formal de seu funcionamento científico com base em experimentos.
3. Ela se baseia em uma concepção extremamente racional da administração, o que não é suficiente para capturar todo seu espírito, que engloba aspectos sistêmicos e menos formalizados.
4. A Teoria Clássica tem uma visão excessivamente mecanicista da organização, considerando sua estrutura como uma máquina que, quando não funciona bem, é porque tem defeitos que precisam ser corrigidos em sua estrutura.
5. Assim como a Administração Científica de Taylor, a Escola Clássica de Fayol desconsidera a importância da organização informal.
6. Por fim, a organização é vista como um sistema fechado, que não interage com seu ambiente, o que faz com que vários aspectos de sua complexidade sejam desconsiderados.
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Taylor não valorizava o aspecto humano das relações.
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A abordagem clássica da administração elegia como foco de seus estudos a organização FORMAL.
Foi a Teoria das Relações Humanas que estudou a organização INFORMAL.
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GABARITO: ERRADO
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS:
A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.
A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos:
1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos.
2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica.
3. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na Administração. Elton Mayo é o fundador da escola. Dewey e Lewin também contribuíram para sua concepção. A sociologia de Pareto foi fundamental.
4. As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.
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GABARITO: ERRADO
O advento da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais de Administração etc. passam a ser contestados ou deixados de lado. Subitamente, explora-se o reverso da medalha. O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo. O método e a máquina perdem a primazia em favor da dinâmica de grupo. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo diferente, pois o homo economicus cede o lugar para o homem social. Essa revolução na Administração ocorreu nos prenúncios da Segunda Guerra Mundial, ressaltando o caráter democrático da Administração. A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.
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FORMAL
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A questão em análise nos demanda conhecimento sobre a
Abordagem Clássica e sobre a Abordagem Humanística da Administração. A
Abordagem Clássica desponta no início da primeira metade do século XX. Seus pioneiros
são Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol.
Taylor iniciou a Escola da Administração Científica, em que
o foco era aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do
trabalho do operário. Já Fayol desenvolveu a Teoria Clássica da Administração,
em que o foco era aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização
e da aplicação de princípios gerais de Administração em bases científicas
(Chiavenato, 2020).
Ademais, ao se aproximar da metade do século XX, surge a
Abordagem Humanística da Administração. Essa abordagem surgiu nos Estados
Unidos em oposição à Teoria Clássica de Henri Fayol. A Teoria das Relações
Humanas é a essência dessa abordagem e tem como seu maior expoente Elton Mayo
(1880 – 1949). Para essa teoria, as relações humanas e os aspectos emocionais
são influenciadores do processo produtivo e possuem uma relação direta com a
eficiência do trabalhador, com a autonomia e o controle dos cargos (Ribas,
2015). Essa teoria possui um foco nas pessoas e na busca da humanização e da
democratização da administração. Além disso, ela defende que os trabalhadores não agem ou reagem isoladamente como
indivíduos, mas como membros de grupos e possui uma concentração nos aspectos
informais da organização como grupos informais, comportamento social dos
empregados, crenças, atitude, expectativa e motivação.
Em face
do exposto, podemos afirmar que a alternativa em análise está errada, pois é a abordagem humanística quem possui o foco nas organizações
informais, e não a abordagem científica.
GABARITO
DO PROFESSOR: “ERRADO".
FONTES:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus,
2015.
CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 10ª Ed. – São Paulo: Atlas, 2020.
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Errado. Até a numeração da roupa era especificada no contrato. Assim com na industria da qual fabrica a havaiana. Tempos modernos. kkk
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Errado
A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.
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Gab: ERRADO
A abordagem clássica tinha como foco a estrutura da organização, ou seja, seu organograma era definido e formalizado. A contrassenso, na abordagem das Relações Humanas que a organização informal começou a ser visada, ainda que não especificada no organograma, o bem estar e a comunicação ativa das pessoas influenciava na produtividade do indivíduo.
Erros, mandem mensagem :)
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A ABORDAGEM HUMANÍSTICA / TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS que focava no relacionamento informal (posteriormente, a neoclássica)
Gabarito: ERRADO